自己都合退職後の失業保険の給付額について

2025年7月4日に自己都合で退職された場合、失業保険（雇用保険）の給付金について疑問に思うことがあるかもしれません。特に、最初に支給される金額や待機期間の取り決めについて不安がある方は多いでしょう。この記事では、自己都合退職後の失業保険の給付額や手続きについて詳しく解説します。

失業保険の給付の仕組み

失業保険は、雇用保険に加入している労働者が、自己都合や会社都合で退職した場合に支給されます。自己都合退職の場合、通常、最初の給付までに「待機期間」が設けられます。待機期間が過ぎると、実際の失業保険が支給され始めます。

待機期間中は、金銭的な支給は基本的にはありませんが、最初に支給される金額についての疑問は多いです。実際、待機期間が終了した後に、支給金額が決定し、計算方法が明確になります。

自己都合退職の場合、最初の給付金は待機期間が7日間あるため、その期間中は基本的に給付されません。この7日間の期間は、失業保険の手続きが進んだ後に、待機期間を経て給付金が支給されることになります。

待機期間の7日間に対する支給はなく、その後の支給額が重要です。支給額は過去の給与額に基づいて決定されますが、失業保険の基本手当日額は、退職前の月収の一定割合となっています。

失業保険の支給額は、退職前の賃金に基づいて決まります。具体的には、平均月収の60％～80％程度が基本手当日額として支給されます。ただし、支給額には上限があり、受け取れる額は限られています。

また、支給額は自己都合退職の場合でも、失業保険を受け取る資格がある期間を満たしていれば、失業保険の給付を受けることができます。給付期間の長さや金額は、過去の雇用保険の加入歴などによっても変動するため、事前に詳細を確認しておくことをお勧めします。

自己都合退職後の失業保険は、最初の7日間の待機期間を経て支給されます。待機期間中は給付金はありませんが、その後に支給される失業保険は退職前の給与額を基に決まります。支給額や手続きに不安がある場合は、雇用保険の窓口で詳細を確認し、正しい情報をもとに手続きを進めることが重要です。

失業保険を上手に活用し、次のステップに向けて必要な準備を進めていくことが大切です。