求人内容と実際の業務に不一致があった場合、違法かどうかと対処法

バイトの面接時に納得して入社した仕事内容が、実際の仕事と異なり、ストレスやジレンマを感じている場合、これが違法行為に該当するのか、どのように対処すれば良いのかを解説します。

1. 面接時に説明された業務内容と実際の業務の不一致は違法か？

企業が求人広告で提供する業務内容と、実際に行う業務に大きな差がある場合、それは労働契約違反に該当する可能性があります。労働契約書に記載された業務内容と異なる仕事を強制されることは、労働者にとって不利益を生じさせるため、契約違反として訴えることができます。

もし求人内容と実際の業務内容が大きく異なり、それに対して不満がある場合は、まずは自分がどの業務をすることに合意したのかを明確にして、上司や人事部門にその点を指摘することが重要です。また、労働基準監督署などに相談することも一つの手段です。

労働契約に違反している場合、労働基準監督署に通報することで、調査が行われます。通報内容には、求人内容と実際の業務の不一致に関する詳細を記載し、具体的にどの部分で不正が行われているかを説明しましょう。匿名でも通報できます。

求人内容と実際の仕事が異なる場合、その状況を放置することは不利益を生む可能性が高いです。早めに人事部門と話し合い、必要に応じて労働基準監督署に相談することで、自分の権利を守ることができます。もし、事前に労働契約書が交わされている場合、その内容を元に対処することが有効です。