月給17万1100円と15万9300円、どちらが良いかは、給与だけでなく、社会保険などの福利厚生を含めて判断する必要があります。社会保険が含まれているかどうかで、将来的な保障に大きな違いが生まれます。今回は、月給と社会保険の違いについて、どちらが自分にとってベストなのかを考えるためのポイントを解説します。
月給だけで比較してみる
月給17万1100円と15万9300円の差は、1ヶ月で約1万1800円となります。この差額だけを見ると、毎月1万円強の手取りの差が生まれますが、長期的にはどれほどの影響があるのでしょうか。
例えば、この差額が1年間で約14万円に達します。しかし、この金額が全て自分の手取りとして使えるわけではなく、税金や社会保険の掛け金が差し引かれるため、実際に手元に残る金額は多少少なくなります。
社会保険がもたらすメリット
社会保険が提供される場合、そのメリットはかなり大きいです。健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった基礎的な保障が受けられるため、病気やケガ、老後の生活に備えることができます。
特に、社会保険に加入していない場合、健康保険が自分で手配しなければならないため、その分のコストがかかります。また、老後の年金についても、厚生年金に加入していることで将来の保障が得られ、生活が安定します。
社会保険なしのリスク
もし社会保険がない場合、医療費が自己負担となり、病気やケガの際に大きな負担がかかる可能性があります。また、老後の年金も自己管理となり、十分な額を積み立てる必要があるため、長期的な不安が残ります。
さらに、失業時や障害を負った場合の保障も不足するため、リスクが高まります。これらの点を考慮すると、社会保険の有無は、給与以上に重要な要素となることがわかります。
結論：給与と社会保険を総合的に考える
月給の金額は大切ですが、それと同じくらい重要なのが福利厚生、特に社会保険の有無です。社会保険がある場合、将来の安定した生活を支える基盤が整っているため、リスクを軽減できるというメリットがあります。
逆に、給与が少し低くても社会保険がついている方が、長期的には安定した生活を送るために有利です。自分のライフプランに合わせて、給与だけでなく福利厚生を総合的に考えることが、最良の選択肢となります。
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