変形労働時間制を採用している企業では、シフト制の働き方に関して悩みや疑問を持つことがあるでしょう。特に、固定残業や長時間労働が常態化している場合、法律に基づく労働時間の取り決めが守られているのかが不安になることもあります。今回は、変形労働時間制におけるシフト組みとその法律的な問題について解説します。
1. 変形労働時間制とは？
変形労働時間制とは、労働基準法の規定に基づき、1日や1週間の労働時間が固定されるのではなく、一定の期間（例えば1ヶ月や1年）の中で、労働時間を柔軟に設定できる制度です。この制度を適用すると、特定の期間内での総労働時間が法定労働時間内であれば、1日や1週間の労働時間がオーバーしても合法となる場合があります。
2. 固定残業とその取り決め
固定残業（みなし残業）とは、給与にあらかじめ決められた時間分の残業代を含めて支払うという形態です。質問にあるように、固定残業が月20時間となっている場合、その時間分を超える労働が発生すると追加で残業代が支払われることになります。しかし、この固定残業時間が過度に長い場合、実際の労働時間が法定労働時間を超えることになりますので、その点を注意深く確認する必要があります。
3. 労働時間の上限と法律的な問題
変形労働時間制を適用する場合でも、1週間の労働時間が40時間を超えてはならないという原則は守られなければなりません。シフトが提示される段階で、月に197時間という労働時間が設定されている場合、その内訳が法定労働時間を守っているか、過剰労働がないかをしっかり確認することが大切です。過剰な労働時間が続く場合、企業側に法的な問題が発生する可能性もあるため、注意が必要です。
4. 長時間労働が常態化している場合
長時間の労働が常態化している場合、健康面や精神面での影響が懸念されます。また、法律に違反している可能性もあるため、過剰な残業を避けるための対策が求められます。例えば、労働基準監督署への相談や、就業契約書に基づいた労働時間の見直しを企業に提案することも一つの方法です。
5. まとめ
変形労働時間制や固定残業が適用されている場合でも、労働基準法に基づいた適切な働き方が求められます。過剰な労働時間が常態化している場合、まずは自身の労働時間や給与明細を確認し、適切な対策を講じることが大切です。企業に対して不安がある場合は、労働基準監督署への相談を検討することも有効です。
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