スタバのアルバイト：高校生不可でも大学生になる前に働ける？研修期間について

スターバックスでのアルバイトを高校卒業後、大学と並行して行いたいと考えている方に向けて、研修期間を含めた応募条件や、高校生不可の規定について解説します。この記事では、スタバのアルバイトに応募する際の流れや注意点を詳しく説明します。

1. 高校生不可のルールについて

スターバックスでは、一部店舗や地域で高校生の採用を行っていない場合があります。これは、勤務時間や勤務日数に関する制限や、勤務時間帯の問題などが影響しています。しかし、大学生であれば、勤務時間や勤務日数に関する制限が緩和されるため、採用されやすくなります。

「高校生不可」の制限は、基本的に応募時点で「大学生」である必要があります。そのため、高校卒業後すぐにアルバイトを始める場合、大学入学前にバイトができるかどうかは、応募時点で大学生であるかどうかにかかっています。

2. 研修期間について

スタバでは、アルバイトとして採用されると、まず研修期間が設けられます。研修期間中に業務内容や接客マナーなど、必要なスキルを学びます。研修は通常2ヶ月程度ですが、この期間に関しては、まだ高校生として採用されていない場合、受けられない可能性もあるため注意が必要です。

具体的に、高校卒業後、大学の入学前に研修を受けることができるのかは、店の方針や地域によって異なるため、応募前に確認しておくことをお勧めします。

3. 大学入学後からのスタート

質問の通り、大学入学後にアルバイトを始める場合、研修を大学生として受けることができ、その後の勤務も問題なくスタートできます。つまり、高校卒業後に大学生としてのステータスを持つことで、スターバックスのアルバイトとして正式に働き始めることができます。

大学生として採用されると、シフトの柔軟性や勤務時間の調整がしやすくなるため、学校との両立もしやすくなります。

4. まとめ

スターバックスでアルバイトを希望する場合、高校生不可の規定を考慮し、大学生としてのステータスを持つことが必要です。研修期間は通常2ヶ月ですが、この期間中に受けることができるのは大学生としての立場が必要で、事前に確認することが重要です。大学入学後、スタートすることで、アルバイトを安心して始めることができるでしょう。