106万の壁と失業保険受給についての疑問 – 時短勤務と自己都合の関係

106万の壁や時短勤務に関する質問は多く、特に失業保険や自己都合の判断について疑問に思う方が多いです。今回は、時短勤務の状態で失業保険を受給できるか、また自己都合か会社都合かの判断について解説します。

1. 106万の壁と失業保険の関係

「106万の壁」とは、年収が106万円未満であれば、社会保険や税金の負担が少なく、扶養に入っていることを指します。あなたが時短勤務をすることで、月々の収入が88,000円を超えない範囲であれば、扶養に入っている状態で働くことが可能です。ただし、時短勤務により失業保険の受給条件が変わる可能性があります。

2. 失業保険を受給するための条件

失業保険は、基本的に「自己都合退職」や「会社都合退職」によってその受給条件が変わります。時短勤務の際に、雇用保険の適用外となり、辞職が自己都合と見なされる場合もあります。雇用保険が外れることにより、失業保険を受ける資格がなくなる可能性もあるため、注意が必要です。

3. 会社側から時短勤務の指示があった場合の扱い

会社側から時短勤務を指示された場合、自己都合になるか、会社都合になるかの判断が難しい点です。もしその時短勤務が会社からの指示によるものであれば、自己都合として扱われない場合もあります。ただし、正式に離職票が発行され、あなたが辞職したことが記録に残ると、失業保険が受給できるかどうかが判定されます。会社側に確認を取り、きちんとした理由を明確にすることが重要です。

4. 失業保険の受給期間と給付金の額

失業保険の給付開始時期や期間は、あなたの就業履歴や雇用形態に応じて異なります。時短勤務をしていた場合でも、過去に一定期間、雇用保険に加入していたのであれば、給付金が受けられる可能性があります。ただし、時短勤務によって給付金の額が減ることがあるため、具体的な状況に応じてハローワークで確認することが必要です。

5. まとめ: 事前の確認と慎重な対応が重要

時短勤務で失業保険を受ける場合、会社側の指示や雇用保険の適用状況を確認することが大切です。自己都合退職や会社都合退職に関するルールを正確に理解した上で、ハローワークや会社と協議を行い、失業保険の受給に向けて手続きを進めましょう。具体的な判断については、必ず専門機関で相談することをお勧めします。