送別会の費用割り振り方法：管理職に少し多く負担をお願いする場合の計算例

送別会の費用を公平に割り振る方法については、参加者数や役職に応じて調整が可能です。ここでは、16人のうち5人が管理職で、1人あたり税込4000円のコースを予約した場合の割り振り方法を計算してみましょう。

1. 基本的な費用計算

参加人数16人のうち、転勤する方1人を除いた15人で割る費用の基本計算を行います。コース料金は1人4000円、全体で64000円になります。この金額を15人で割ると、1人あたりの負担額は次のように計算できます。

64000円 ÷ 15人 = 4266.67円

管理職5人に少し多く払ってもらう方法を検討する場合、例えば全体で1000円程度を管理職分に加算する形で割り振りを調整することができます。

この場合、管理職5人の負担額をそれぞれ4500円に設定し、残りの10人に対しては4000円程度を設定する方法が考えられます。

管理職に4500円、その他の参加者に4000円を割り当てた場合の合計金額を計算してみましょう。

4500円 × 5人 = 22500円

4000円 × 10人 = 40000円

合計金額は22500円 + 40000円 = 62500円となり、若干の調整を加えてバランスを取ることができます。

送別会の費用割り振りに関しては、役職に応じた負担額の調整が可能です。管理職に少し多く払ってもらう方法を取り入れることで、全体の費用が公平に分担されます。計算を行い、参加者全員が納得できる金額で調整しましょう。