退職後、失業手当を受け取る際の支給日数や、特定理由離職者としての取り扱いについて悩んでいる方も多いでしょう。この記事では、特定理由離職者の条件や支給日数の計算方法について詳しく解説します。
1. 失業手当の支給日数とは？
失業手当（雇用保険の基本手当）は、失業した場合に一定期間支給されるもので、支給日数は勤務年数や退職理由によって異なります。支給日数は、年齢や勤続年数を元に計算され、通常、最大で150日間支給されます。
特定理由離職者として認定された場合、支給日数に特例が適用されることがあります。特定理由離職者には、病気や障害などの理由で退職した人が含まれます。
2. 特定理由離職者とは？
特定理由離職者は、病気やけが、労働環境の不適切さなどが原因で退職した場合に認定されるものです。特に、自己都合の病気による退職は、通常の自己都合退職とは異なり、特定理由として扱われるため、支給日数が長くなることがあります。
ご質問者の場合、適応障害や不眠症により退職したとのことですので、特定理由離職者に該当し、通常よりも長い支給日数が認められることが考えられます。支給日数が最大で150日間になる場合もありますが、これはハローワークでの確認が必要です。
3. 支給日数の90日と150日の違い
失業手当の支給日数は、退職理由によって異なります。自己都合での退職でも、病気が理由であれば特定理由離職者として扱われるため、支給日数が増える可能性があります。
例えば、勤務8年で32歳の方が特定理由離職者として認定される場合、支給日数は通常90日で、待機期間は7日です。しかし、状況によっては支給日数が最大150日となる場合もあるため、ハローワークで確認してみることが重要です。
4. ハローワークでの手続きと確認事項
失業手当を申請する際は、ハローワークでの手続きが不可欠です。特定理由離職者として認定されるためには、医師の診断書や退職理由を証明する書類が求められることがあります。ハローワークでの面談を受けて、正確な認定を受けることが重要です。
また、支給日数が90日でなく150日になるかどうかは、ハローワークの担当者が判断しますので、詳細な情報を提供し、正確に確認してもらいましょう。
まとめ
退職後に失業手当を受け取る際は、退職理由や勤続年数に応じて支給日数が異なります。特定理由離職者として認定された場合、支給日数が増加することがありますが、これはハローワークでの確認が必要です。病気や障害が理由での退職の場合、最大で150日までの支給日数が認められる可能性があります。ハローワークでの手続きを確実に進め、適切な支給を受けましょう。
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