転職活動の面接での退職日について：契約書の2ヶ月前通知に基づく答え方

転職活動を進める際、現在の職場の退職に関する規定をしっかり理解しておくことは重要です。特に、退職の申し出期限が「2ヶ月前まで」と記載されている場合、転職先の面接で「いつから働けるか」を聞かれることがあります。この記事では、転職面接での退職日の答え方について解説します。

1. 契約書に記載された「2ヶ月前までの申し出」とは

契約書に「退職する2ヶ月前までに申し出ること」と記載されている場合、退職の意思表示を遅くとも2ヶ月前に行わなければならないという意味です。この規定は、雇用主が後任者を手配したり、引継ぎを行ったりするための準備期間として設けられています。

そのため、実際に退職できる日程は、自己都合であれば退職の申し出を行ってから2ヶ月後となります。

2. 転職面接での「いつから働けるか」の答え方

転職面接で「いつから働けるか」と聞かれた場合、現在の契約の退職日を考慮して答えることが重要です。もし現在の職場で退職手続きを行い、2ヶ月後に退職する予定であれば、その日程を伝えましょう。

ただし、転職先によっては、希望する開始日を早めることができる場合もあります。その場合、現職の退職手続きを進めながら、新しい仕事を開始する日程について調整をお願いすることができます。

3. 2ヶ月後と3ヶ月後の違いは？

質問にあるように、「2ヶ月後に働ける」「3ヶ月後に働ける」との選択肢がある場合、答え方には注意が必要です。もし現在の職場からの退職に必要な期間が2ヶ月であるなら、基本的には「2ヶ月後に働ける」と答えるべきです。

「3ヶ月後」という答えが適当な場合もありますが、それは、面接先の企業の求める開始時期に合わせて調整が必要な場合です。この場合も、現職の退職手続きの期間を含めて、自分が納得できる日程を伝えることが大切です。

4. 無期雇用の契約を結ぶ場合の注意点

もし無期雇用の契約を結ぶ場合、退職日の決定については双方の合意が必要です。転職先が無期雇用を前提としている場合、退職の日程がさらに調整されることがあります。無期雇用を希望する場合でも、まずは現職の退職手続きをしっかりと進めることが重要です。

無期雇用の雇用契約が進んでいる場合でも、前職の契約に基づいた退職手続きを尊重し、転職先に誠実に対応しましょう。

まとめ

転職面接で「いつから働けるか」と聞かれた際、退職手続きに基づいた正確な回答をすることが大切です。現職の契約に記載された2ヶ月前通知に従って、退職日を設定し、転職先にその情報を提供しましょう。必要に応じて、新しい職場との開始日程を調整することも可能です。転職活動を進める際は、現職の退職手続きと転職先の条件を両立させることを意識しましょう。