労災と失業保険の関係：病気療養中の休業補償と退職後の給付計算

業務中に発症した疾患や病気による療養中、休業補償を受ける場合、退職後の失業保険にどのような影響があるのでしょうか。特に、休業日が失業保険の計算にどう影響するかについて解説します。この記事では、労災の申請と失業保険の受給を悩んでいる方向けに、具体的な影響を理解するためのポイントを説明します。

1. 労災休業補償の基本

業務中に発症した病気やケガで療養中の休業補償は、通常80％程度の給与補償が行われます。この補償は、労災保険を通じて支給され、療養期間中の生活を支える重要な助けとなります。休業補償は通常、4日以上の療養が必要な場合に支給されますが、支給額はその間の給与の80％程度となります。

この補償を受けた後、退職に至る場合、失業保険を受給するためには、いくつかの要件や計算方法が関わってきます。

失業保険を受け取るための計算には、基本的に退職前の過去3ヶ月の収入が基準となります。しかし、休業中の期間がその計算にどう影響するのかがポイントです。

休業期間中の給与補償（80％）は、失業保険の計算基準には含まれません。つまり、休業中に給与の一部を補償されている期間は、失業保険を計算するための「給与支給対象期間」としてカウントされないことになります。

労災を申請せずに失業保険を受けたい場合、退職後に計算基準となる給与期間が変わることになります。もし療養中に労災申請をせず、その期間の収入をすべて失業保険の対象として扱いたい場合、失業保険の金額が増える可能性があります。

しかし、労災を申請せずにそのまま辞めて失業保険を受ける選択肢は、後々の治療費や補償に影響が出る可能性もあるため、慎重に判断することが大切です。

もし退職後に失業保険を受ける場合、まずはハローワークでの手続きをし、労災と失業保険の両方の手続き方法について詳しく相談することをおすすめします。退職後の補償を確実に受けるためには、正確な手続きが必要です。

また、失業保険を受ける際には、自己都合退職と会社都合退職で受け取れる金額や期間が異なるため、その点も考慮する必要があります。退職前にしっかりと確認しておきましょう。

業務中の疾患や病気による療養中に受ける休業補償が、失業保険の受給計算にどのように影響するかは重要な問題です。労災を申請せずに失業保険を受けたい場合、その期間の補償が受けられない可能性があるため、慎重に選択することが必要です。

退職後の手続きについては、ハローワークに相談し、最適な方法を選ぶことが重要です。労災申請と失業保険の受給に関して、しっかりとした理解を持ち、適切な対応をしていくことが、今後の生活の安定につながります。