病気で休職時に有給休暇と傷病手当、どちらを選ぶべきか？

病気や怪我で仕事を休む場合、どちらの手当を使うか悩むことがあります。特に、1ヶ月程度の休職をする場合、有給休暇と傷病手当のどちらを選ぶかによって、経済的な影響が異なります。この記事では、どちらを使うべきかについてのポイントを解説します。

有給休暇を使う場合のメリットとデメリット

有給休暇は、あらかじめ与えられている休暇を使うものです。使用することで、給料はそのまま支給されるため、金銭的には安定します。ただし、有給休暇を使うことで、その後の休暇が減ってしまうことがデメリットとして挙げられます。

また、職場によっては、病気で有給を使うことに対して、何らかの抵抗がある場合もあります。従って、周囲の理解を得ることが大切です。

傷病手当は、健康保険から支給されるもので、病気や怪我によって働けない場合に給付されます。通常、傷病手当は給与の約3分の2程度が支給されます。これにより、有給休暇を消費せずに休職期間をカバーできるのが大きなメリットです。

ただし、傷病手当には支給条件や期間があり、1ヶ月以上の連続した休職が必要であることが一般的です。また、傷病手当を受け取るには、事前に健康保険の手続きが必要になるため、手続きに時間がかかることもあります。

有給休暇と傷病手当を比較する際、重要なのは「どのくらい休むのか」と「金銭的な状況」です。有給休暇を使い切ってしまうと、その後の休暇に制限が出る可能性があります。傷病手当を利用することで、有給休暇を温存しつつ、給料の補填ができます。

そのため、1ヶ月程度の休職であれば、傷病手当を使う方が賢明と言える場合が多いです。ただし、傷病手当を使う場合、必要な手続きを早めに行うようにしましょう。

病気で1ヶ月ほど休む場合、経済的な面を重視するならば、傷病手当を使うのが有効です。しかし、有給休暇を使うことで、手続きが簡単でスムーズに休養できるというメリットもあります。自分の状況に合わせて、どちらが最適かを判断し、早めに社内で確認することをお勧めします。