再就職手当を受ける条件とは？退職後に再就職手当を受け取れるか解説

再就職手当は、失業手当を受け取っている期間に再就職が決まった場合に支給される手当です。しかし、就職後にすぐ退職した場合、再就職手当が受け取れるのか不安に感じる方も多いでしょう。この記事では、再就職手当の受給条件と退職後に手当を受け取れるかについて解説します。

再就職手当の基本的な受給条件

再就職手当を受けるためには、いくつかの条件があります。まず、失業手当を受けている間に、安定した雇用に就くことが必要です。具体的には、次の条件を満たすことが求められます。

• 再就職が失業手当の支給を受けてから1年以内であること
• 雇用保険に加入した状態で就職していること
• 再就職が自己都合でなく、安定した職業に就いたこと

再就職手当は、再就職が確定した段階で申請する必要があります。

退職後の再就職手当の受給条件

質問にあるように、8月7日に就職し、8月10日に再就職手当の申請書類を提出した後、8月28日に退職した場合、再就職手当を受け取れるかどうかは、退職理由や就業期間によって変わります。

再就職手当は、再就職後に一定期間その職を続けていることが求められます。通常、再就職後に数ヶ月間働くことで支給されますが、途中で退職してしまうと、再就職手当が支給されない可能性があります。もし退職が自己都合であった場合、再就職手当を受ける権利を失うこともあるため、詳細な状況をハローワークに確認することをおすすめします。

再就職手当が受けられない場合の対策

再就職手当が受けられない場合、失業手当を受け取ることができる可能性があります。再就職手当を受けるためには、一定期間その仕事を続ける必要があるため、再度失業手当を申請し、必要な手続きを行うことが必要です。

また、退職後に再就職を検討する場合は、再就職手当の条件を十分に理解し、次の仕事に就く際に再就職手当を受けられるような状況を整えることが大切です。

まとめ

再就職手当を受けるためには、再就職後に一定期間その仕事を続ける必要があります。8月28日に退職した場合、再就職手当が受けられるかどうかは、退職理由や勤務期間などの条件に依存します。退職後はハローワークに相談し、再就職手当の申請手続きを適切に行いましょう。