パートタイム勤務と社会保険の加入条件: 88,000円の壁を超えるとどうなる？

パートタイム勤務をしている場合、時給や勤務時間によって社会保険の加入条件が変わります。この記事では、あなたのような時給1060円、週20時間のパートタイム勤務が社会保険にどのように影響するかについて解説します。

1. パートタイム勤務で社会保険に加入する条件

社会保険（健康保険、厚生年金など）の加入条件は、勤務時間や給与によって決まります。パートやアルバイトの社会保険加入の基準は、1週間の労働時間が30時間以上、または月額の給与が88,000円以上であることが一般的です。

あなたの場合、週20時間の勤務で時給が1060円ですので、月収は88,000円以下であると思われます。したがって、現在の条件では、厚生年金や健康保険には加入しなくて済む可能性が高いです。

月収が88,000円を超える場合、パートタイムでも社会保険に加入する必要があります。例えば、時給1060円で勤務時間が増えた場合、月収が88,000円を超えると、厚生年金や健康保険に加入する義務が生じます。

この場合、給与の一部が社会保険料として天引きされますので、手取り額が減少しますが、将来の年金や医療保険の保障が充実します。

雇用保険には加入していますが、雇用保険は社会保険とは別の保険制度です。雇用保険は、失業した際の給付金を受け取るために必要ですが、健康保険や厚生年金は、働く年齢において長期的な保障を受けるために重要です。

もし収入が増え、社会保険に加入することになった場合、給与から引かれる社会保険料はありますが、将来的に受けられる年金や医療保険が充実するため、長い目で見るとメリットも多いです。

社会保険に加入しない場合、健康保険や年金の保障が不足することになります。例えば、病気や怪我で長期間休業することになった場合、国民健康保険や国民年金に加入している場合に比べて保障が手薄になります。

そのため、将来の健康保険や年金に不安がある方は、社会保険に加入することを検討する価値があります。また、会社が社会保険に加入していない場合は、自分で国民健康保険や国民年金に加入する必要があるので、給与が少ない時でもしっかりと保障を確保することが重要です。

パートタイム勤務で社会保険に加入するかどうかは、給与と勤務時間に依存します。月収が88,000円以上であれば、社会保険に加入する必要がありますが、給与がそれ以下であれば加入の義務は発生しません。社会保険の加入については、将来の保障を考慮して、自分の状況に合った最適な選択をすることが大切です。