会社の経営状況が不安定で、上司や取締役との面談を控えている場合、心配になることも多いでしょう。特に会社がブラックストーンに買収され、上場廃止を経験した会社であれば、今後の方向性について明確に知りたいと思うのは当然です。ここでは、取締役が言うべき内容や、面談で言われる可能性のあることについて解説し、あなたの不安を少しでも軽減できるアドバイスを提供します。
1. 取締役が言うべきこととは？
取締役との面談では、会社の現状や今後の方針が最も重要なテーマとなるでしょう。特に、買収後の会社の経営戦略や、従業員に対する影響（リストラや異動、給料の見直しなど）について説明があるかもしれません。また、上場廃止後の影響や、その影響がどのようにあなたの業務やキャリアに影響を与えるのかも語られる可能性があります。
2. 面談で言われる可能性があること
面談で言われることとしては、まず現状の経営状態や今後の方針についての説明があります。特に、財務状況が厳しい場合、給与のカットや人員削減について言及されることも考えられます。異動や転職支援などの提案がある場合もあるため、その準備をしておくことが重要です。また、今後の業務に対する方向性や期待される役割についても言及されるでしょう。
3. 不安を減らすための対策
面談前にできる準備としては、まず自分の役割と貢献について再確認し、業績や改善点を明確にすることです。自分がどのように会社に貢献してきたかを整理しておくと、面談中に自信を持って話すことができます。また、もし異動やリストラの可能性について聞かれた場合は、柔軟に対応する意向を示すことも重要です。さらに、給与や条件に関する不安については、正直に質問し、透明なコミュニケーションを心がけましょう。
4. 面談での心構え
面談の際、どんな話が出るか分からないという不安はありますが、冷静に聞くことが大切です。自分がどんな立場にあるのかを理解し、何を聞くべきかを事前に考えておくことで、面談後の不安を減らすことができます。会社の経営状態が厳しい場合、変化に対応する柔軟さが求められますが、同時に自分のキャリアにも前向きに取り組んでいくことが大切です。
5. まとめ
取締役との面談では、会社の今後の方針や経営状況が重要なテーマとなります。自分の不安を減らすために、事前に準備し、冷静に対応することが求められます。面談で言われる内容に備えつつ、自分自身のキャリアについても前向きに考えていくことが大切です。どんな結果が出ても、自分の役割をしっかりと果たしていけるよう準備して臨んでください。
コメント