失業保険は、退職後の生活を支える重要な支援です。しかし、その給付日数や計算方法は少し複雑で、特に過去の雇用保険の加入期間が長い場合や、途中で退職理由が自己都合の場合など、疑問に感じることも多いでしょう。この記事では、質問者のケースに基づき、失業保険の給付日数について詳しく解説します。
失業保険の給付日数と条件
失業保険の給付日数は、退職時の年齢や雇用保険の加入期間によって異なります。例えば、45歳以上の求職者で、過去に長期間（例えば10年以上）雇用保険に加入している場合、給付日数は120日となることが一般的です。質問者のケースでも、退職時年齢が46歳であり、過去に積み上げた雇用保険加入月数（合算して124ヶ月）が重要な要素となります。
また、自己都合退職の場合、失業保険の給付開始までに待機期間があり、その期間は7日間となります。待機期間後、給付が開始されますが、給付日数は合算してきた雇用保険の加入期間によって決まります。
失業保険の加入期間カウント方法について
質問者が述べたように、「合算して5ヶ月分の賃金支払基礎日数が11日未満」とのことですが、これによってカウントされる雇用保険期間は119ヶ月となります。賃金支払基礎日数が11日未満であっても、通常はその月が雇用保険加入期間としてカウントされますが、給付日数に影響を与える可能性があります。
雇用保険のカウント期間が119ヶ月の場合、10年未満の加入期間と見なされ、給付日数が90日または120日という境界にあたることが予想されます。退職時にもう1ヶ月の加入期間を加算することで、給付日数が120日となるかもしれませんが、最終的には個別の審査が行われます。
退職後の転職活動と失業保険の申請
退職後、転職活動を始める際には、失業保険の申請を早めに行うことが重要です。失業保険の給付は、退職後に積極的に求職活動を行っていることが前提となります。求職活動を行いながら、転職先を探すことが、次のキャリアに向けての第一歩です。
また、失業保険の申請時には、退職理由や離職票、過去の雇用保険加入記録などが必要となります。退職理由によっては、自己都合退職の場合、給付開始までに待機期間が設けられますが、適切に手続きを進めることでスムーズに支給を受けられるようになります。
まとめ：退職後の給付日数と転職活動の進め方
退職後、自己都合退職の場合でも、雇用保険に加入している期間が長いほど、失業保険の給付日数が長くなります。質問者のケースでは、退職時の年齢と雇用保険加入期間を基に、90日または120日の給付日数が期待できます。
退職後は、転職活動を積極的に行い、求職活動実績を積むことで、失業保険を無駄にすることなく、次のキャリアに向けて準備を整えることができます。しっかりとした計画を立てて、転職活動を進めることが、スムーズな転職と失業保険の給付につながります。
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