就職活動の競争率の変遷と現代の就活事情

ネット上で話題になっている「昔の就職活動」の話を見て、現在の就活事情とどう違うのか、疑問に思う人も多いでしょう。特に、以前は中堅スーパーでも採用試験が複数回にわたったり、応募人数が極端に多かったという話があります。このような競争率が高かった時代は一体いつなのでしょうか？この記事では、過去と現在の就職活動の変化について探っていきます。

過去の就職活動と現在の競争率

「おれが就活してたときは、スーパーでも採用試験が5次試験まであった」という話は、昭和の時代やバブル期に近い1980年代から1990年代初頭のことを指していると考えられます。当時は高度経済成長やバブル経済の影響もあり、企業の採用競争は非常に激しく、優れた人材を確保するために、複数回にわたる厳しい選考プロセスが存在していました。特に有名企業や安定した企業への就職は、数万人単位で応募が殺到することが一般的でした。

就職活動の変化とその背景

バブル崩壊後やリーマンショック以降、経済環境が厳しくなる中で、企業の採用活動も変化しました。採用試験の回数が減り、選考基準も厳格化しましたが、特に現在ではオンライン面接やエントリーシートを中心とした効率的な採用方法が主流となっています。それでも、就職活動の競争率が依然として高い業界もあります。

現代の就活事情：競争率はどうなったか？

現在の就職活動でも競争は激しいですが、昔のように数千人単位で応募することは少なくなりました。多くの業界で採用プロセスは簡略化され、また就職先も多様化しています。加えて、ネット求人やSNSなどを通じた情報の広まりもあり、昔のような手間をかけた選考プロセスは減少しています。それでも、大手企業や特定の業界では依然として高い競争率を誇っています。

まとめ：過去と現在の就職活動の違い

「スーパーの採用試験が5次試験まであった」という話は、バブル期や高度経済成長時代の特徴的な状況を反映しています。現在では、就職活動の方法は効率化され、競争率もある程度は下がっているものの、未だに激しい競争が存在する業界もあるのが現実です。就職活動は時代の流れとともに変化していますが、その背景にある社会や経済の状況も知ることが重要です。