派遣社員の3年ルールと異動について

派遣社員が3年ルールを迎えた際、部署異動をすることができるのでしょうか？特に、異動が書面上で行われる場合に関して、実際にどのようなケースがあるのか気になる方も多いはずです。本記事では、派遣社員の3年ルールと部署異動に関する実態について詳しく解説します。

派遣社員の3年ルールとは？

3年ルールとは、派遣法に基づき、派遣社員が同じ職場で働ける期間が最長3年であるという規定です。つまり、同一の派遣先で働くことができる期間は、原則として3年を超えることはできません。ただし、これには一部例外もあり、例えば専門職の場合や同じ派遣先での契約延長に条件がある場合などです。

部署異動と3年ルールの関係

派遣先での部署異動が3年ルールに影響を与えることはあります。基本的に、3年ルールの適用対象は「派遣先の変更」に関わるため、同一企業内での部署異動がどのように扱われるかはその企業の方針によります。もし、部署が異動となる場合でも同一派遣先に所属することになるため、3年ルールの適用は避けられないことが一般的です。

書面での異動は可能か？

派遣社員が部署異動をする場合、その異動が書面で行われることもあります。しかし、部署異動が書面上で行われるかどうかは、企業の就業規則や派遣契約内容により異なります。書面で異動が記載される場合、その内容が変更される場合もありますが、基本的には法律に基づいた手続きが守られる必要があります。

3年ルール回避のための対策

3年ルールを回避するためには、派遣契約を更新し続けることが必要ですが、その場合も同一派遣先での勤務が3年を超えないように調整される必要があります。もし、同じ派遣先での勤務が難しい場合は、部署異動をすることで新たな契約を結ぶことになるため、3年ルールが適用される場合もあります。派遣元との相談をしっかり行い、状況に応じた適切な対策を取ることが大切です。

まとめ

派遣社員が3年ルールを迎えた場合、同じ派遣先での部署異動は法律に基づき、基本的には同一派遣先での勤務として扱われます。書面で異動が行われることもありますが、3年ルールの影響を受ける場合がありますので、派遣元とのしっかりとした確認と対策が必要です。