「給料が安い仕事は楽な仕事」「非正規は責任がないから給料が低い」といった考え方は、特に戦後から高度経済成長期にかけて強く見られた価値観の一つです。現在では多様な働き方や労働の価値が認められつつありますが、昔の世代の人々の中には今もそのような認識を持つ方がいます。この記事では、その背景や歴史的な要因をわかりやすく解説します。
① 高度経済成長期と正社員中心の社会
日本の高度経済成長期（1950〜70年代）には、「終身雇用」「年功序列」「企業内組合」という仕組みが強固に根付いていました。正社員は会社に長く勤めることで安定した収入や昇進が保証され、その代わりに長時間労働や会社への忠誠が求められていました。
一方で、パートやアルバイトといった非正規雇用は「補助的労働力」とみなされ、責任の少ない単純作業に割り当てられることが多かったため、「責任がないから低賃金で当然」という社会的な認識が広がりました。
② 「給料が安い＝楽な仕事」という固定観念の背景
昔の世代が「給料が安い＝楽な仕事」と考えた背景には、以下の要素があります。
- 高度成長期において、肉体労働やブルーカラーは「誰でもできる」と見なされがちだった。
- 事務職やホワイトカラーは学歴や専門性が必要とされ、給料も高めに設定されていた。
- 非正規雇用は「責任を持たない立場」とされ、昇給やボーナスの対象外だった。
このように、当時の社会構造や労働市場の特徴が「安い仕事＝楽」「非正規＝責任がない」という価値観を生み出したといえます。
③ 現代との違い：賃金と労働のミスマッチ
現代では、この考え方は必ずしも当てはまりません。むしろ、給料が低いのに仕事が大変というケースも増えています。例えば、介護職や保育士などは身体的・精神的負担が大きいにもかかわらず、賃金水準が低いことで知られています。
また、非正規雇用であっても責任を伴う業務を任されるケースは多く、昔のように「非正規＝責任なし」という図式は成り立たなくなっています。
④ 実例：世代間で異なる価値観
例えば、80代の方が「非正規は責任がないから給料が安いのは当然」と考えるのは、当時の社会を生き抜いた経験に基づいた自然な発想といえるでしょう。一方で、現在の若い世代は「低賃金でも責任が重い仕事が多い」という現実に直面しており、労働観は大きく変わってきています。
世代によって「仕事と賃金」の結びつきに対する捉え方が異なるため、価値観のギャップが生じやすいのです。
⑤ まとめ
昔は「給料が安い仕事＝楽な仕事」「非正規は責任がない」という考え方が強く存在していましたが、それは当時の雇用制度や社会背景に基づくものでした。現代ではその構図は崩れ、賃金と労働の負担が必ずしも比例しない状況になっています。世代ごとの価値観を理解しつつ、現代の労働環境に合わせた視点で考えることが大切です。
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