日本における外国人労働者の増加や、精神障がい者の雇用促進が注目される中、企業経営者が直面する課題の一つが、どちらを優先的に雇うかという選択です。2024年末には在留外国人が377万人に達し、外国人労働者も約230万人に上ると言われています。一方で、精神障がい者の雇用促進も企業にとって大きな課題となっています。
1. 精神障がい者の雇用促進とそのメリット
精神障がい者の雇用には、多くの企業が積極的に取り組んでいます。企業が精神障がい者を雇うメリットとして、ダイバーシティ推進や社会貢献が挙げられます。また、精神障がい者を雇うことで、企業は障がい者雇用促進法に基づく法定雇用率を達成することができ、社会的責任を果たすことができます。
さらに、精神障がい者は高い集中力や独自の視点を持っている場合も多く、適切なサポートを提供すれば、企業の競争力を高める人材となる可能性があります。
2. 外国人労働者の雇用とそのメリット
外国人労働者の雇用には、グローバルな視野を持つ人材を企業に取り入れることができるという大きなメリットがあります。特に、外国語スキルや異文化に対する理解を持っている人材は、海外展開を行っている企業や多国籍企業には非常に有用です。
外国人労働者を雇うことで、企業は国際的なネットワークを広げることができ、ダイバーシティ推進にも繋がります。また、労働力不足が深刻化している分野では、外国人労働者が重要な役割を果たす場合も多いです。
3. 企業が選ぶべき人材の選定基準
どちらを優先するかは企業の状況や業種によって異なります。例えば、国際的な展開をしている企業であれば、外国人労働者を優先するかもしれません。しかし、地域密着型の企業や、社会貢献を重視する企業であれば、精神障がい者の雇用に積極的に取り組むことも考えられます。
企業が選ぶ基準としては、業務の必要性や企業の価値観、社員の多様性をどう活かすかといった点を総合的に判断することが求められます。
4. 社会的責任と企業の選択
企業にとって、社会的責任を果たすことは重要な経営戦略の一部です。精神障がい者や外国人労働者の雇用は、企業の社会的な責任を果たすだけでなく、企業文化の多様性を高め、社会的信頼を得るためにも大切な要素です。
また、精神障がい者や外国人労働者を雇うことで、企業のブランド価値が向上し、より多くの顧客やビジネスパートナーからの支持を受けることができます。
まとめ
精神障がい者と外国人労働者の雇用は、どちらも企業にとって価値ある選択肢です。企業がどちらを優先するかは、業務内容や企業の方針、社会的責任を考慮しながら決定するべきです。いずれにせよ、どちらの選択肢も多様性を促進し、企業にとってメリットが多いことは間違いありません。
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