失業保険の申請における扶養内での給与計算方法と注意点

失業保険の申請に関する疑問を持つ方は多いですが、特に扶養内で働く場合の給与計算については分かりづらい点もあります。ここでは、扶養内での失業保険申請に関する基準と、給与計算の注意点について解説します。

1. 失業保険の申請における扶養内での給与計算基準

扶養内で働いている場合、失業保険を受けるためには直近6ヶ月間の給与が基準を満たしている必要があります。質問者が言及しているように、「直近の6ヶ月の給与が650,160円以内（日額3,612円×180日）」が基準となります。これは扶養内の給与額に関する基準であり、この範囲内であれば失業保険の申請が可能となります。

2. 10月末日退職の場合の給与計算

給与計算の際、質問者が挙げている「5/25支払い〜10/25支払い分の給与」という計算方法は合っています。つまり、給与の支払いが月末に行われる場合、実際に受け取る給与額はその月の支払い分となり、退職日の前月分までの給与を含めて計算されます。10月末日退職の場合、5月25日から10月25日までの給与が対象となります。

3. 失業保険申請時の注意点

失業保険を申請する際は、支払われる日額や総支給額が扶養基準を超えないように注意することが重要です。特に扶養内での働き方の場合、社会保険の適用や扶養範囲内での収入管理が重要です。事前に給与の調整を行うことで、スムーズに失業保険の受給手続きが進みます。

4. 退職後の失業保険申請におけるその他の注意点

退職後、失業保険の申請を行う際には、退職理由が「自己都合」か「会社都合」によって給付額や期間が異なるため、その点についても事前に確認しておくと良いでしょう。また、退職後すぐに申請することが重要です。特に、失業保険の給付条件を満たすためには、求職活動を行っていることが必要となるため、早めに動くことをおすすめします。

まとめ

失業保険を申請する際、扶養内での勤務が影響を与えることがありますが、給与計算の基準を理解し、正確に申請を行うことで問題なく受給することができます。退職前に給与の範囲や支払い期間を確認し、必要な手続きを迅速に行いましょう。