仕事において、上司や経営者が従業員に指示を出し、自分自身がその指示に従わない場合、どのように感じるでしょうか。特に、その指示が「作業を中断して在庫を確認するように」という内容であり、上司がその間にスマホゲームをしているとしたら、社員としては不満が出ることもあるでしょう。このような状況が会社全体で行われている場合、その影響も大きいと考えられます。
上司の指示と経営者の行動
経営者や上司が、従業員に仕事を指示しながら、自分自身がその指示に従わず、遊んでいる場合、従業員にどのような影響があるのでしょうか？
まず、従業員のモチベーションや信頼感が低下する可能性があります。指示が一方的で、上司がその指示を実行しないことは、仕事の公平性に疑問を抱かせる要因となります。また、従業員がその状況を見て、上司が示す行動と自分の業務とのギャップに不満を感じることもあります。
会社全体の影響
質問の内容にあるように、会社の規模が小さい場合（社員が2人だけの会社）、このような行動がさらに目立ちます。少人数での運営では、経営者や上司の行動が従業員の士気や仕事の進行に直接的な影響を与えます。自分がどれだけ真剣に仕事をしているかにかかわらず、上司の行動が業務に対しておろそかだと感じると、従業員はどうしてもその環境に疑問を抱きます。
指導力と公正な評価
仕事の指示を出す立場の人は、まず自分の行動で示す必要があります。上司が自身の役割を果たしていない場合、従業員がその指導や指示に従うのが難しくなることは言うまでもありません。また、公正な評価や適切なフィードバックがない場合、従業員がどれだけ頑張ってもその努力が認められず、結果的にやる気を失うことにもつながります。
まとめ
従業員に指示を出しながら自分はその指示を守らないというのは、経営者としての信頼性を欠く行為と言えます。特に少人数の会社ではその影響が大きく、従業員のモチベーションや業務の効率にも悪影響を与えます。経営者や上司としては、まず自らが模範となる行動を示すことが求められます。
コメント