退職届を出していないのに会社が一方的に退職日を決めるのは違法か？

退職時に会社から一方的に退職日を指定された場合、特に退職届を提出していないときには、労働者としての権利がどのように守られるのかが気になるところです。この記事では、退職届を提出していない場合における会社の対応や、退職日を変更する場合の法的な観点を詳しく解説します。

退職届を出していない場合の退職日について

退職の際、労働者が退職届を提出しない場合でも、労働契約法に基づき、一定の手続きが必要です。基本的には、退職日は双方の合意に基づくものです。労働者が退職届を提出していない場合、会社が一方的に退職日を決めることはできません。

もし会社が一方的に退職日を設定した場合、労働者はその決定に従う義務はありません。逆に、労働者が退職日を変更することを希望する場合、その旨を会社に伝えることができます。

会社が退職日を一方的に変更しようとする場合、まずはその理由や根拠を確認することが重要です。退職日の変更は双方の合意に基づいて行われるべきであり、労働者が納得しない場合、その変更に従う必要はありません。

その場合、退職届を提出することが望ましいですが、もしそれが難しい場合は、メールや書面で退職日変更の意向を伝え、証拠を残しておくことが重要です。

労働契約法によると、退職日を変更する場合には、労働者の同意が必要です。会社側が一方的に退職日を設定した場合、労働者が拒否することは可能です。

特に、退職届を提出しておらず、会社側から退職日を変更された場合、労働者はその変更に同意しないことができます。労働者の同意を得ることなく一方的に退職日を変更することは、違法となる可能性が高いため、法的に対処することができます。

退職日を変更したい場合、まずは会社と話し合いを行い、労働者としての権利を守ることが大切です。もし合意が得られない場合、退職届を正式に提出し、必要であれば労働基準監督署などに相談することが望ましいです。退職手続きに関しては法律に基づいた正しい知識を持ち、トラブルを避けることが大切です。