会社の廃業通知後の従業員の退職選択肢と「会社都合退職」について

2026年3月に廃業することが通告された会社で働く従業員にとって、今後の退職方法や退職理由がどのように扱われるかについて不安を抱えることが多いでしょう。特に、「会社都合退職」やその後の手続きについて理解しておくことが大切です。この記事では、廃業に伴う退職手続きや従業員の選択肢について解説します。

1. 廃業と会社都合退職の違い

「会社都合退職」とは、企業側の理由で従業員が解雇された場合の退職形態を指します。倒産や事業縮小、廃業がその例です。廃業の場合、従業員は解雇ではなく、業務の終了による退職となりますが、会社都合退職として扱われることが多いです。

廃業は通常、業績不振や事業撤退などが原因で行われますが、その場合でも会社都合退職として認められる場合が多く、失業手当などの支援が受けられることが期待できます。

廃業が決定した場合、従業員にはいくつかの選択肢があります。まず、会社側から提示される退職のタイミングに応じて、円満退職を選ぶか、別の選択肢を取るかを決めることになります。

円満退職の場合、退職理由は「自己都合退職」ではなく「会社都合退職」として扱われるため、失業保険やその他の支援を受けやすくなります。また、退職前に有給休暇を消化するなどして、無理のない退職を進めることが大切です。

社長が「今は答えられない」といった不明瞭な回答をすることがありますが、この場合も冷静に対応することが重要です。まず、会社が廃業することが確定した場合、その後の進行方法や退職の条件について人事部門や労働組合に相談することをおすすめします。

また、退職理由や手続きについては、公式な文書として確認できるように要求することも可能です。そうすることで、自分の権利を明確に保護することができます。

会社都合退職となる場合、失業手当（雇用保険）の受給が可能です。これは、倒産や廃業など会社側の都合で退職した場合に適用される制度です。

失業手当の受給には、一定の条件がありますが、通常よりも短期間で支給されることが多いです。失業手当の申請手続きや必要な書類については、ハローワークで確認しておくとスムーズです。

廃業に伴う退職は、通常の退職とは異なり、会社都合退職として扱われることが一般的です。従業員としては、会社の指示を待つだけではなく、退職の手続きや支援について積極的に情報収集し、対応することが重要です。

不明な点があれば、労働組合や外部の専門家に相談し、しっかりと自分の権利を守りながら、スムーズに次のステップに進んでいきましょう。