派遣社員の有給休暇と勤務日数について知っておくべきこと

派遣社員として働いている方の中で、有給休暇と勤務日数の関係について疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。特に、契約で定められた勤務日数に有給休暇を加算することができるのか、という点についての理解が必要です。本記事では、派遣社員の有給休暇と勤務日数の関係について詳しく解説します。

1. 派遣社員の有給休暇の基本

派遣社員も正社員と同様に、有給休暇を取得する権利があります。労働基準法に基づき、1年ごとに10日以上の有給休暇が付与され、勤務日数に応じてその日数が増えることになります。

契約で定められた勤務日数に対して、有給休暇が別途付与されることになります。たとえば、月に11日以内の勤務をする契約の場合、その11日内に有給休暇を利用することができます。

質問の中で、月間11日以内の勤務という契約において、有給休暇を追加申請することで合計12日勤務となることが気になるとのことですが、基本的には「有給休暇を申請した日数は勤務日数には含まれない」と考えられます。

契約で「月間11日以内の勤務」と記載がある場合、この11日は実際の出勤日数を指しており、有給休暇を使っても、その日数を超えてしまうことはありません。したがって、有給を利用しても契約違反にはならないはずです。

有給休暇を取得する際には、必ず事前に派遣先の会社や担当者に申請を行い、承認を得る必要があります。もしその月に11日間勤務し、さらに有給を申請しても問題ない場合でも、事前に確認を取ることが大切です。

また、就業規則や労働契約書に記載された内容に基づき、勤務日数や有給休暇の取り扱いに関して会社側の確認を行っておくと良いでしょう。

契約違反を避けるために、契約書に記載された勤務日数や有給休暇の扱いについて理解し、派遣先や担当者と事前に確認を取っておくことが重要です。万が一、トラブルが発生した場合、労働基準監督署や派遣会社に相談することも検討するべきです。

派遣社員の立場であっても、労働基準法に基づいて適切な対応を求めることができます。特に、有給休暇を取得する権利についてはしっかりと認識しておきましょう。

派遣社員として勤務している場合でも、契約内での有給休暇の取り扱いについては理解しておく必要があります。契約で定められた勤務日数に有給休暇を加算することは問題ありませんが、事前に会社との確認を取ることが重要です。もし不明点やトラブルがあれば、派遣会社や労働基準監督署に相談して解決を図りましょう。