就職活動において、クローズでの就職を希望している方がハローワークからオープンでの応募を勧められることがあります。特に、法人に対して補助金が支給される場合、オープンでの採用が有利とされることもあるため、そのような提案がなされることも少なくありません。この記事では、クローズとオープンの違いや、ハローワークからのアドバイスがどのような背景に基づいているのかについて詳しく解説します。
クローズとオープンの違い
「クローズでの就職」とは、障害やその他の理由で自分の状況を企業に伝えずに応募する方法です。一方、「オープンでの就職」は、自分の障害や特別な配慮が必要な状況を企業に伝えた上で応募する方法で、企業には必要なサポートを提供する義務が発生します。
クローズで就職する場合、障害に対するサポートが得られないことが多く、企業側には特別な配慮が求められません。しかし、オープンで就職することで、企業が支援を提供しやすくなるため、長期的な安定を得やすいという利点があります。
ハローワークからのアドバイスと補助金の関係
ハローワークでは、障害者雇用を促進するために企業への支援金や補助金を提供しています。企業がオープンで障害者を雇用する場合、企業は補助金を受け取ることができ、これがハローワークからオープンでの応募を勧められる一因です。補助金は企業の雇用コストを軽減し、障害者を雇いやすくするための大きなインセンティブとなります。
そのため、クローズで応募することよりも、オープンで応募した方が企業にとっては経済的なメリットが大きいという理由で、ハローワークの担当者がオープンでの応募を推奨する場合があります。
オープンで応募することの利点と挑戦
オープンで就職する場合の最大の利点は、企業が必要な支援を提供してくれる可能性が高く、働きやすい環境が整備されやすいことです。特別な配慮を受けることができ、障害者雇用に特化したサポートがあるため、働きやすさが向上することが多いです。
ただし、オープンでの応募には、自己開示が必要であり、そのことが気になる方も少なくありません。自分の障害や状況を企業に伝えることに抵抗がある場合、オープンでの就職は心理的に負担に感じることがあります。
クローズで就職を希望する場合のアドバイス
クローズでの就職を希望する場合、企業に自分の障害や特別な配慮が必要であることを伝えないため、面接時に正確なサポートを受けられない可能性があります。そのため、クローズでの就職を希望する場合は、自分がどのような支援を必要としているかを明確にすることが大切です。
また、クローズでの就職は、特別なサポートがない場合が多いため、職場での適応能力が求められます。自己管理能力を高め、職場での問題を早期に解決できるように準備しておくことが重要です。
まとめ
ハローワークでオープンでの就職を進められる理由には、企業が障害者雇用に関して受けられる補助金が関係しています。しかし、クローズでの就職を希望することも可能であり、自己開示なしで就職する方法を選ぶ場合、事前に自分の支援ニーズを明確にし、職場での適応能力を高めることが重要です。最終的にどちらを選ぶかは、自分の働き方や職場環境に対する考え方に基づいて決定することが必要です。
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