扶養内130万円の壁と交通費の扱いについて

扶養内で働く際に「130万円の壁」と呼ばれる収入制限があります。交通費も含めた収入で130万円以内に抑えたいという場合、交通費の取り扱いについて不安がある方も多いのではないでしょうか。今回は、この130万円の壁と交通費について、最近の変更点や正しい取り扱い方法について解説します。

扶養内で働くための基本的な理解

扶養内で働く場合、一般的に「130万円の壁」という制限があります。これは、年収130万円以上になると、配偶者控除が受けられなくなったり、社会保険の加入義務が生じたりするためです。特に、配偶者が扶養に入っている場合、その影響が大きくなります。

ただし、交通費については、給与として支払われる金額とは異なる取り扱いがされることがあります。そのため、交通費がどのように計算され、年収に含まれるのかが重要なポイントです。

交通費が130万円の制限に含まれるかについては、通常、会社から支給される交通費が実費であれば、その分は年収に含めないという扱いになります。つまり、定期券代など実際に支払った金額が交通費として支給される場合、その金額は収入には含まれません。

しかし、注意が必要なのは、会社が支給する交通費が「一律で支給される」場合や、「給与の一部として計算される場合」です。この場合、交通費が年収として合算され、130万円以内に抑える必要があります。

もし交通費が支給される場合でも、それが実費ではなく給与に含まれる場合は、130万円の壁にカウントされることになります。これは、税金や社会保険の加入に関わる問題であり、130万円を超えてしまうと、扶養から外れることになり、配偶者控除を受けられなくなる場合があります。

また、年収が130万円を超えると、社会保険（健康保険や年金など）の加入が義務付けられる場合もあるため、その点も注意が必要です。

最近の改正で、所得税についても変更がありました。これにより、103万円から123万円までは税金がかからないという規定が変更されました。しかし、これが意味するのは、税金がかからない範囲内であれば問題ないということであり、130万円の壁を超えると税金や社会保険が影響を及ぼすということです。

もし、交通費が給与として支給されている場合、それが年収に含まれたときに130万円を超えた場合、税金や社会保険の影響を避けることはできません。

扶養内で働くためには、130万円以内の収入に抑えることが重要ですが、交通費の扱いについてもしっかり理解しておく必要があります。実費の交通費は年収に含まれませんが、給与に含まれる場合は注意が必要です。

年収が130万円を超えると、税金や社会保険の加入が必要になるため、しっかりと自分の収入を管理し、交通費がどのように扱われているのかを確認しておきましょう。