シェアフル経由でジョブコレの案件を受ける場合の注意点と選択肢

シェアフル経由でジョブコレの案件を受けることは問題ないのか？また、直接ジョブコレのサイトで応募した場合の影響について詳しく見ていきましょう。

1. シェアフル経由とジョブコレ直接応募の違い

シェアフル経由での応募は、時給が200円高いという点が魅力的です。ジョブコレのサイトで直接応募する場合、時給が少し下がることが予想されますが、直接応募によるメリット（例：直接契約の安定性）もあります。

シェアフル経由で応募する場合、契約内容に問題がない限り、特に違法行為ではありません。しかし、雇用主やジョブコレ側から直接応募を強く求められる場合には、契約内容を再確認する必要があります。

契約書に「シェアフル経由で応募してはいけない」と記載がない場合、シェアフル経由での応募は合法です。しかし、ジョブコレ側から直接応募を求められる理由があるかもしれません。それは企業の方針や契約の形態に関わる場合もあります。

もしシェアフル経由で問題なく勤務している場合、直接応募しないことで待遇が悪くなることは避けたいものです。必要に応じて、契約内容をシェアフルに確認してみるのも一つの手です。

シェアフル経由での応募に問題がない場合でも、今後ジョブコレ側からの要請を無視し続けると、契約更新時に影響が出る可能性もあります。そのため、シェアフル経由での案件継続を希望する場合は、ジョブコレ側との調整も重要です。

直接応募のメリット（時給の低下を避けるため）はあるかもしれませんが、シェアフル側と連携を深め、契約内容を明確にすることが、今後の安定的な勤務を保証するために重要です。

シェアフル経由での応募が問題ない限り、時給の高い案件を選ぶことは理にかなっています。しかし、ジョブコレ側の要請も無視できないため、契約内容や将来の働き方を慎重に検討することが大切です。

最終的に、自分の希望に沿った働き方を選び、契約内容をしっかり確認することが、安定した職場環境を作るための鍵となります。