転職活動をしていると、内定をもらったかどうか不安になることもあります。特に、入社手続きや必要書類を求められた場合、これは正式な内定なのか、それともまだ決まっていないのか迷うことがあります。この記事では、転職先からの入社手続きの意味と、内定通知書を求めることの適切さについて解説します。
転職先からの入社手続きとその意味
転職先から「入社の手続き」と「資格の写しを持ってきて欲しい」と言われた場合、これはほぼ内定の一歩手前と言えます。ただし、入社日が決まっていないという点では、まだ最終的な合意がなされていない可能性があります。
このような状況では、採用の方向で進んでいるという確信は持てますが、正式な内定通知書が交付されるまでは確定的ではありません。しかし、通常はこの段階で大きな変更がなければ、その後内定通知書が届くことが多いです。
内定通知書をもらうために確認すべきこと
入社手続きの段階で、もし内定通知書をもらっていない場合、アパートの契約などで必要になることがあります。この場合、内定通知書を要求するのは決して失礼ではありません。
ただし、内定通知書を出してもらう前に、まずは正式な内定の確認をすることが重要です。面接や選考段階がまだ終わっていない場合、内定通知書を出すことができない場合もあるため、その点について確認してみると良いでしょう。
落ちる可能性はあるのか？
入社手続きが進んでいる段階であっても、まだ最終的な合意がなされていない場合、最終的に落ちる可能性もゼロではありません。選考プロセスの中で最終的な調整が行われることがあるため、気を抜かずに正式な内定通知書を受け取るまで、安心しない方が良いです。
とはいえ、この段階で大きな問題がなければ、ほとんどの場合、内定が確定し、内定通知書が交付されます。特に、入社手続きのための書類を持参するように言われている場合、正社員としての採用がほぼ決まっていると言えます。
内定通知書を要求する方法
内定通知書をもらいたい場合、まずは担当者に確認することが大切です。例えば、「アパートの契約に必要なので、内定通知書をいただけますか？」といった形で丁寧にお願いすることが可能です。
ほとんどの場合、企業は必要な書類を提供してくれるはずです。しかし、内定通知書の発行に時間がかかる場合もありますので、早めに相談しておくと良いでしょう。
まとめ
転職先から入社手続きと資格の写しを求められた段階では、ほぼ内定が出ていると考えて良いですが、最終的な確認が必要です。また、アパートの契約に内定通知書が必要な場合、企業にその旨を伝えることで内定通知書をもらうことができます。内定通知書を受け取るまでは完全に安心することはできませんが、この段階でほとんどの場合は問題なく進行するはずです。
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