家族経営の事務職での過重労働と適切な対応方法

家族経営の会社で事務職をしている方が直面している過重労働や仕事の不平等感に関する問題について解説します。今回は、特に役職者や社長のサポートがない中で、事務業務を進める上での困難に直面している状況に対するアドバイスをお届けします。

1. 現在の職場での状況を整理しよう

まずは、現状の仕事の負担や不平等感について整理しましょう。事務側の業務が忙しく、裏方の仕事が遅れがちなことに不満を抱いている状況ですが、これは一人で全ての仕事をこなさなければならない状況に陥っている可能性があります。こういった状況では、過剰な負担がかかり、体調に影響が出ることもあります。

2. 仕事の不公平感について

「裏方の人と同じ時給なのに、仕事が遅く、ミスが多い」という不公平感についてですが、これは職場での役割分担や評価基準に問題があるかもしれません。まずは、この不満を社長に再度伝えることが重要です。問題点を具体的に指摘し、改善を求めることが解決に繋がる場合があります。

3. 過重労働と健康への影響

過重労働が続くと、心身ともに影響が出ることがあります。体調不良（例えば、熱が出るなど）は、仕事に対するストレスや無理をしている証拠です。無理をせず、自分の健康を最優先にすることが大切です。体調不良が続くようであれば、一時的に業務負担を軽減する方法を模索することも必要です。

4. 社長とのコミュニケーションの改善

社長がサポートしてくれない場合、問題解決が遅れる可能性があります。社長との定期的なコミュニケーションを取り、現状を共有して解決策を模索することが効果的です。社長が問題に対して無関心であった場合、辞めるという選択肢も視野に入れながら、自分の立場や気持ちをしっかりと伝えることが重要です。

5. 転職を考える前にできること

転職を考える前に、まずは現職で改善を試みることが大切です。求人の面接を通じて、別の職場での環境がどのようなものかを調べてみるのも一つの手です。その上で、転職が自分にとって最適な選択かどうかを判断することが重要です。

6. まとめ

家族経営の会社での事務職は、特にサポート体制が弱い場合、非常に大変な仕事になります。現状の問題点を整理し、社長とのコミュニケーションを取ることがまず最初にやるべきことです。それでも改善が見込めない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。しかし、自分の健康を守るために、無理をせず、自分にとって最善の選択をすることが大切です。