GUで出勤したのに公休扱いになった場合の対処法と連絡方法

アルバイト先で出勤したのに公休扱いになってしまった場合、どのように対処すればよいのでしょうか？GUでの経験を元に、トラブル解決のためのポイントと動き方を解説します。

1. 状況の確認と記録をしっかりと行う

まず、出勤したことが証明できる証拠をしっかりと残しておくことが重要です。アプリで確認できるデイリー情報や、FR Timeに反映されていた履歴をスクリーンショットで保存しておきましょう。これにより、後の説明に役立つ証拠が残ります。

店舗携帯への連絡内容としては、まず冷静に事実を伝えましょう。「先日出勤した際に、デイリーも確認できていたのですが、その後公休として反映されています。どうしてこのようなことが起きたのか、またその解決方法について確認したいです。」という形で、詳細に状況を説明します。

必要に応じて、証拠となるデイリーの確認画面やスクリーンショットも添付し、誤解を避けるようにしましょう。

連絡後は、店舗からの返答を待ちましょう。もし返信が遅い場合や、問題が解決しない場合は、再度連絡を取ることが大切です。また、他のスタッフや上司とも共有し、改善策を提案することも検討してみましょう。

このようなトラブルを防ぐためには、出勤前に自分のシフト内容が正確であるかを再度確認し、何か疑問があれば早めに担当者に質問しておくことが効果的です。また、勤務後にも自分の勤務状況を確認し、もし不明点があればすぐに報告する習慣をつけることが大切です。

出勤したにも関わらず公休扱いになった場合、冷静に事実を確認し、証拠を残しながら店舗担当者に連絡をすることが重要です。適切な対応を取ることで、問題をスムーズに解決することができます。