うつ病で会社を辞める際の会社都合退職について｜証拠がなくても可能か

うつ病で会社を辞めることになり、会社都合での退職が可能かどうか悩んでいる方も多いと思います。特にパワハラや労災認定がない場合、会社都合の退職が難しいのではないかという不安もあるでしょう。この記事では、うつ病による退職時に会社都合退職が可能かについて解説します。

うつ病での退職と会社都合退職

うつ病などの精神的な問題による退職でも、会社都合退職にすることは不可能ではありません。しかし、会社都合退職には一定の条件が必要です。会社側の責任による退職が認められるケースは、パワハラや長時間労働などが原因とされることが一般的です。

パワハラの証拠がない場合でも、うつ病が仕事環境や過度なストレスによるものであることを証明できれば、会社都合退職にすることができる場合もあります。証拠がないからといって諦めるのではなく、精神的な負担や労働環境が原因である旨を伝え、話し合うことが重要です。

うつ病で退職する場合、まずは医師の診断書を取得することが大切です。診断書には、退職が必要であることが記載されることがあり、会社都合退職を求める際に有利に働くことがあります。また、ハローワークや労働組合などに相談することも、退職後のサポートを受けるために有効です。

うつ病による退職で会社都合退職にすることは可能ですが、証拠がなくても自己主張や診断書、専門機関のサポートを得ることで進展する場合があります。自分の精神的な健康を最優先に、冷静に対応し、適切なサポートを受けることが大切です。