退職時の手続きと失業保険の受給についてのポイント

退職

退職を考える際、まずは自分が受けられる待遇や、退職手続きについてしっかり理解しておくことが大切です。特に、障害者手帳を持つ方が退職する場合や、勤務先からの異動が原因で働きづらくなった場合、どのように行動すればよいのかを把握しておくことが重要です。

1. 退職時の手続き:最初に誰に相談すべきか

退職を決めた場合、まず最初に行うべきことは、担当者や上司に退職の意思を伝えることです。正式に退職の申し出をすることにより、その後の手続きがスムーズに進むことになります。口頭でも構いませんが、後々のトラブルを避けるためにも、退職願いを提出するのが望ましいです。

また、退職理由を明確に伝えることが大切です。異動先の業務が体力的に難しいという理由であれば、体調面や精神面の理由を伝えることが誠実な対応です。

2. 失業保険の受給条件と待機期間

失業保険(雇用保険)の受給には、基本的に待機期間が7日間あります。この待機期間が過ぎると、給付金の受給が始まりますが、退職の理由によって給付期間が変わることがあります。自己都合で退職する場合、給付期間は通常より短くなりますが、特定理由離職者に該当する場合は、自己都合退職と異なり、給付期間が長くなる可能性もあります。

特定理由離職者として認められる場合、障害者としての勤務が続けられなかったという状況も該当することがあります。退職理由が合致すれば、自己都合扱いではなく、特定理由離職者として扱われ、給付期間が最大で360日まで延長されることがあります。

3. 軽作業への配置転換の可能性

仕事の負担が大きい場合や、体力的に厳しいと感じる場合は、部署異動や軽作業への配置転換を希望することも選択肢の一つです。現在の仕事内容が難しい場合、過去に行っていた軽作業のような仕事に戻すことができる場合もあります。この点についても、担当者としっかり話し合いを行い、自分の状況に最適な配置転換を提案することが重要です。

もし、会社での仕事が続けられない場合でも、退職の前に配置転換を試みることで、自己都合退職を避けることができる可能性もあります。

4. まとめと今後のステップ

退職を決めた場合、まずは担当者に退職の意志を伝え、その後の手続きを進めることが大切です。失業保険の受給に関しては、待機期間を経て受け取ることができますが、特定理由離職者としての申請ができれば、給付期間を延長できる可能性もあるため、その点を確認しておくことが重要です。

また、部署異動や業務内容に関する相談も含め、自分に合った仕事環境を作るためには、会社側とよくコミュニケーションを取ることが必要です。

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