傷病手当金と失業保険、どちらを選ぶべきか悩む方は多いです。特に、パワハラや適応障害などの理由で仕事を休職した後、どちらが自分にとって適しているのか迷うことがあるでしょう。本記事では、傷病手当金と失業保険の違い、申請方法、そしてどちらを選ぶべきかを解説します。
傷病手当金と失業保険の違いとは？
傷病手当金は、病気やけがなどで働けなくなった場合に、生活を支援するための制度です。医師の診断書に基づき、休職中に支給されます。一方、失業保険は、雇用保険に加入していた人が失業した場合に支給されるもので、就職活動を行う期間中に支給されます。
傷病手当金は、最長で1年6ヶ月支給されるため、現在の休職がその期間内であれば、引き続き傷病手当金を受け取ることが可能です。しかし、退職後は失業保険を申請する必要がある場合もあります。
傷病手当金と失業保険の金額の違い
傷病手当金は、通常、給与の約6割が支給されます。これは、月々の収入に基づいて計算され、支給期間が終了するまで続きます。失業保険の金額も、過去の給与に基づいて決定されますが、支給される期間は、通常の失業期間（約3ヶ月～最大2年）です。
どちらも金額は類似していますが、支給期間や受給条件が異なるため、どちらが適しているかは個人の状況により異なります。
どちらを申請すべきか？
失業保険に切り替えるべきかどうかは、退職後の就職活動を考慮する必要があります。もし就職活動をすぐに始めるのであれば、失業保険が適しています。失業保険は、仕事を見つけるためのサポートとして支給されるため、就職活動をする期間中に生活費を支援してくれます。
一方で、傷病手当金は、退職後も健康状態が安定せずに就職活動が難しい場合に引き続き受給できます。したがって、体調が回復しない場合は、傷病手当金の申請を続ける方が適切です。
申請の際に注意すべき点
申請時には、それぞれの要件を確認して、必要書類を揃えて提出することが大切です。傷病手当金を申請する場合、医師の診断書や休職中であることを証明する書類が必要となります。失業保険の申請には、退職証明書や求職活動の証明が求められます。
また、失業保険は求職活動を行っていないと支給されないため、積極的に就職活動を行うことが必要です。傷病手当金を受けながらの就職活動も可能ですが、就職活動をしながら休養を取る必要があります。
まとめ
傷病手当金と失業保険、どちらを申請すべきかは、体調や今後の就職活動の計画によって決まります。どちらも同じような金額ではありますが、支給期間や申請条件が異なるため、自分の状況に応じて選択することが大切です。自分に合った支援を受けるためにも、どちらの制度が自分の状況に最適かをよく考え、必要書類を準備して申請しましょう。
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