勤続30年で受け取る勲章やバッジについての疑問

80代の親が郵政省から勤続30年で紫綬褒章のような勲章のバッジを受け取ったとのことですが、現在、どこの官庁でもこのように勤続年数に基づく勲章やバッジを贈呈しているのでしょうか？今回はその点について詳しく解説します。

勲章やバッジの受賞制度とは

勲章やバッジは、長年の勤務や功績に対する表彰として、政府や民間団体から贈られることがあります。日本では、勤続年数に応じて贈られるものとして、国家公務員や地方公務員に対する「勤続年数表彰」や「勤続記念章」がありますが、民間企業においても長年の勤務に対して表彰を行うことがあります。

郵政省をはじめ、過去には国家公務員が一定年数の勤務を経て、紫綬褒章などの栄誉を受け取るケースがありましたが、これは近年、一般的な慣習としては少なくなっています。

現在、どのような表彰が行われているのか

現代の日本では、長年にわたる勤続に対しての表彰は主に企業や団体の表彰式において行われ、勲章やバッジのようなものを授与されるケースは一般的ではなくなっています。その代わり、記念品や金一封、感謝状などの形で表彰されることが増えています。

しかしながら、国家機関や公共機関では依然として一定年数勤続後に表彰が行われていることもあります。これらは一部の大手企業や官公庁において行われており、例えば「勤続20年」「勤続30年」などの節目ごとに何らかの記念品や賞状が贈られます。

民間企業における表彰制度

民間企業でも長年勤めている社員に対して、独自の表彰を行っているところもあります。例えば、勤続10年、20年、30年といった節目で表彰を行い、感謝状や記念品、金一封を贈呈するケースが一般的です。しかし、国家や公務員のような勲章やバッジの贈呈は珍しく、ほとんどの企業ではそのような形式の表彰は行っていません。

企業によっては、社員のモチベーション向上のために、より個別的な表彰を行っているところもあり、その内容は企業の方針や文化によって異なります。

結論：勲章やバッジの受け取りについて

現在では、勲章やバッジのような形での表彰は一般的ではなく、企業や官公庁が行う勤続年数に応じた表彰は多くの場合、感謝状や記念品が主流となっています。特に民間企業では勲章を授与することはほとんどありませんが、一定年数を超えた勤続者に対する表彰は依然として存在します。

親御さんが受け取った勲章のようなものは、ある時代において、勤続年数に基づく名誉の象徴として贈られたものだと言えるでしょう。その背景には当時の職場文化や慣習があったということです。