パートタイム勤務で祝日がある週の扱いについて – 週4日勤務のケースを解説

パートタイムの勤務を希望する際に、祝日がある週の取り扱いについて疑問を持つ方は多いです。特に、祝日が平日にあたる場合、勤務日数がどうなるのかは重要なポイントです。今回は、祝日がある週に週4日勤務を希望した場合の扱いについて、わかりやすく解説します。

祝日がある週の勤務日数はどう決まる？

まず、祝日がある週の勤務日数は、企業の就業規則や契約内容によって異なりますが、基本的に週に希望した日数に従う形が一般的です。例えば、「週4日勤務」とした場合、祝日があってもその週に4日勤務する場合が多いです。

例として、土日祝休みの会社で「週4日勤務」を希望した場合、祝日が平日にあたった週でも、通常通り4日勤務になることが一般的です。その場合、祝日には出勤せず、その代わりに別の日に出勤することが多いです。

一方で、週4日勤務を希望している場合でも、祝日がある週に出勤する曜日を変更することがない場合、勤務日数が増えることは通常ありません。例えば、祝日が水曜日であっても、その週は「週4日勤務」として定められているため、他の平日に調整することになります。

ただし、企業の就業規則によっては、祝日がある週に「週4日勤務」として平日を確保しつつ、振替休日を取るなどの柔軟な対応がされる場合もあります。この場合、勤務日数が増えるわけではなく、調整される形になります。

実際の月の勤務日数を考えると、例えば月に祝日が1回でも含まれている場合、基本的には「週4日勤務×4週=16日勤務」が基本になります。祝日による調整が必要ない場合でも、月ごとの勤務日数は固定されていることが多いため、週4日勤務に影響はありません。

一方で、祝日が複数回ある場合でも、最初に決めた週4日勤務の契約を守る形で、出勤日を調整していきます。そのため、月によっては平日の休日日数が増える可能性がありますが、出勤日数自体は影響を受けません。

週4日勤務を希望した場合、祝日がある週でもその週に4日勤務することが基本です。祝日が平日にあたっても、勤務日数が増えることは通常なく、出勤曜日を調整して対応することが一般的です。

したがって、週4日勤務の場合、祝日があっても基本的に月16日の勤務日数は確保されますが、企業の方針や契約内容により、振替休日や他の調整が行われることもあります。ご自身の契約内容を確認し、必要に応じて雇用者と調整することが大切です。