中途採用の際、履歴書に記載された会社名を見て、その企業がどのような企業であるかを調べることは非常に重要です。この記事では、採用担当者や人事担当者が実際にどのように会社名を調べるのか、具体的な方法について解説します。
履歴書に記載された会社名を調べる理由
履歴書に記載された会社名を調べることは、応募者の経歴が正確かどうかを確認するためだけでなく、その企業の信頼性や実績を把握するためにも行われます。知らない会社名があった場合、採用担当者はその会社がどのような業界で、どのような規模なのか、どんな評判があるのかを調べることが一般的です。
また、有名企業の場合でも、その企業がどのような取り組みをしているのかを知ることで、応募者がその企業で何を学び、どのような経験を積んだのかを理解するために調査が行われます。
Google検索の活用方法と調べるキーワード
採用担当者が最も一般的に使う方法は、Google検索です。会社名だけでなく、会社が行っている事業や評判、従業員の声なども確認することができます。具体的な調べ方としては、会社名をそのまま検索するのはもちろんですが、以下のようなキーワードを組み合わせて検索することが多いです。
- 「[会社名] 評判」
- 「[会社名] 口コミ」
- 「[会社名] 事業内容」
- 「[会社名] 就職」
これにより、その企業が業界でどのような位置にいるのか、どのような特徴があるのかを短時間で把握することができます。
有名企業について調べるべきか？
有名企業の名前が履歴書に記載されている場合、それだけで応募者が良い経験を積んでいると判断することもあります。しかし、採用担当者はその企業の具体的な情報も確認します。なぜなら、同じ企業でも部署やプロジェクトによって経験やスキルが異なるからです。
例えば、有名な製造業の企業に勤めていたとしても、その部署やプロジェクトによって担当した業務内容や得られるスキルが大きく変わるため、企業名だけでなく具体的な業務内容を調べることが重要です。
ネットでの調べ方の注意点
インターネットで企業を調べる際には、情報源に注意することが重要です。信頼できるサイトや企業の公式サイト、口コミサイトなどを利用し、できるだけ客観的な情報を集めるようにしましょう。SNSや個人のブログなど、信憑性に欠ける情報も多いため、慎重に調べる必要があります。
まとめ：採用担当者の情報収集の重要性
採用担当者は履歴書に記載された会社名を調べることで、応募者がどのような企業でどのような経験を積んだのかを理解します。知らない企業名があった場合でも、Google検索や他の信頼できる情報源を駆使して調査し、応募者の経歴を正しく評価します。履歴書に記載されている企業名に注目し、事前に十分に調査することは、採用プロセスでの重要な一歩です。
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