失業保険の待機期間について：申請日からか離職票提出後からか

失業保険の申請を行う際、待機期間が設けられていることをご存知の方も多いでしょう。この記事では、失業保険の待機期間がどのタイミングから始まるのか、具体的な説明を行います。

失業保険の待機期間とは？

失業保険を受け取るためには、待機期間が設けられています。この待機期間は、失業状態にあることが確認された後に、給付金を受け取るために必要な期間であり、通常は7日間です。この期間は、基本的に失業の手続きを進めてから開始されます。

待機期間が終了した後に、初めて失業給付が支給されることになりますが、どのタイミングからカウントされるのかは重要なポイントです。

失業保険の待機期間は、申請日からではなく、離職票を提出した日から始まるというのが一般的です。つまり、離職票をハローワークに提出し、失業状態が確認された時点からカウントが始まります。

したがって、仮に申請を早く行ったとしても、離職票が届き、手続きが完了しない限りは待機期間は始まりません。離職票は退職から数日または数週間かかることがあるため、早めに会社に依頼しておくことが重要です。

失業保険を申請するためには、ハローワークに行き、所定の手続きを進める必要があります。主に必要となる書類は以下の通りです。

これらの書類を持参して、ハローワークで手続きを進めましょう。特に離職票は重要で、失業保険の支給に欠かせません。

会社都合で失業保険を受け取る場合、通常は申請から比較的早く給付が開始されます。通常、自己都合退職の場合には待機期間が3ヶ月となることもありますが、会社都合の場合は7日間の待機期間を経て給付が始まります。

会社都合の理由で失業保険を受ける場合、会社に都合退職の証明をもらい、ハローワークに提出する必要があります。証明がないと、待機期間が長くなる可能性もあるので、注意が必要です。

失業保険の待機期間は、申請日ではなく、離職票を提出した後から始まります。離職票が届いてから、ハローワークで手続きを行い、待機期間を経てから給付が開始されるため、早めに離職票を会社に依頼しておくことが重要です。失業保険をスムーズに受け取るために、必要書類を整え、適切な手続きを行いましょう。