就労移行支援の通所期間を面接でどう説明するか

就労移行支援を通じて企業にクローズ就労する場合、面接で通所期間についてどう説明すべきか悩む方も多いかと思います。今回はその適切な説明方法と面接時に気をつけるポイントについて解説します。

1. 就労移行支援の目的と通所期間の説明

就労移行支援は、主に障がいや精神的な問題などにより就職に向けた準備が難しい方々を支援するためのプログラムです。この支援は、就職を目指すために必要なスキルを身につけたり、社会復帰をサポートすることが主な目的です。そのため、面接時には「就労移行支援に通っていました」と正直に伝えることが最も適切です。

ただし、この説明をする際には「自分がどのような支援を受けていたか」を具体的に説明することで、面接官に自分の成長や努力を理解してもらうことができます。例えば、職業スキルを学んだり、社会的なコミュニケーション力を高めたりするためのサポートを受けていたことを伝えると良いでしょう。

2. 面接時に強調するべきポイント

面接では、就労移行支援に通った期間を単に説明するだけではなく、その経験をどのように活かして企業での仕事に役立てるかをアピールすることが重要です。例えば、就労移行支援を通じて得たスキルや社会適応力を、どのようにして現場で活かすことができるかを具体的に伝えると、面接官に対して前向きな印象を与えることができます。

また、面接官が「就労移行支援に通っていた期間が長い」と感じる場合には、期間をどのように活用して自己成長を遂げたかを話すことで、時間の長さを強調することができます。

3. 隠す必要はないが、ポジティブに伝える

正直に就労移行支援を通っていたことを伝えることは大切ですが、それを「負担」や「欠点」として捉えられないようにすることも大事です。面接では、どんな支援を受けてきたかを説明した上で、それが自分の成長につながり、これからどのように企業に貢献できるかを強調するようにしましょう。

「就労移行支援を通じて、私は社会人としての基盤をしっかりと作り、スキルや自己管理能力を身につけました。これらを活かして、貴社でしっかりと貢献したいと考えています。」というように、前向きな言葉を使うことで、面接官に良い印象を与えることができます。

4. まとめ

面接で就労移行支援の通所期間について聞かれた場合、正直に伝えることが大切ですが、それをポジティブな要素として強調することが重要です。自分がどのように成長したか、どんなスキルを身につけたかを具体的に伝えることで、面接官に前向きな印象を与えることができます。過去の経験を自己成長の証として伝え、これからのキャリアにどう活かすかを考えながら、面接に臨むことが大切です。