過去に抑うつ状態やハラスメントを経験し、現在は完治して就業可能と診断されたものの、「就職困難者」として扱われている状況での就職活動。クローズ応募での就職活動について、どのような点に注意すべきか、またクローズで応募することによる問題点はあるのかを考えてみましょう。
就職困難者としての扱いとその背景
「就職困難者」として扱われる理由として、過去に抑うつ状態やハラスメントの影響で就業に支障があった場合、ハローワークなどではその履歴を踏まえ、クローズ（障害などの情報を伏せる）での応募が推奨されることがあります。しかし、現在は医師から「完治」「就労可」の診断を受けているため、特に問題はないと考えられます。それでも、過去の履歴が影響を与えることがあります。
クローズ応募の利点とリスク
クローズ応募の利点は、過去の病歴や障害に関する情報を伏せることができ、応募先企業に対してその部分での偏見を避けることができる点です。しかし、リスクとしては、面接や入社後に病歴が発覚した場合に信頼性の問題が生じる可能性もあります。また、過去の経歴について自信を持って話せる部分を隠さなければならないという心理的負担があることもあります。
自己紹介の重要性と伝え方
過去の経験をどのように伝えるかは重要なポイントです。自分の過去にどれだけの努力をして乗り越えたのか、現在どれだけ元気で仕事に対してポジティブな態度を持っているかをしっかりと伝えることが大切です。自己紹介の際に、「完治」「就労可」のお墨付きを得ていることや、現在は治療を受けていないという事実を自信を持って伝えることが、面接時の印象を良くします。
クローズ応募での就職活動の進め方
クローズで応募する場合、まずは自分の強みや現在のスキルをアピールすることが大切です。過去の経歴が気になる場合もあるかもしれませんが、現在の自分がどれだけその業務に適しているかを重点的に伝えることで、企業側の理解を得ることができる可能性が高いです。また、面接時には誠実に答え、過去の経験をプラスに変える方法をしっかり伝えることが重要です。
まとめ：自分に自信を持ち、過去を乗り越えた自己アピールをしよう
過去の困難を乗り越え、現在は完治して元気であることをしっかり伝え、自分の強みをアピールすることが重要です。クローズで応募することでリスクを最小限に抑えつつ、自信を持って面接に臨みましょう。また、過去の経歴に縛られず、前向きな気持ちで自分をアピールすることが、就職活動を成功に導く秘訣です。
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