就職活動や転職活動において、まだ応募段階や面接前にも関わらず「内定をもらったかのように」周囲に話す人がいます。実際の内定が決まっていないのに、まるで決まったかのように振る舞うのはなぜでしょうか？この記事ではその心理的な背景や、内定前に話すことのメリット、デメリットについて探っていきます。
就活や転職活動における心理的背景
就活や転職活動中に自分が応募した企業に「内定をもらうかもしれない」と周囲に話す人の心理には、いくつかの理由が考えられます。その中でも代表的なのは、プレッシャーや期待の感情を和らげるために、ポジティブに考えたいという心理です。まだ結果が出ていない状態でも、内定が決まったかのように周囲に話すことで、自己肯定感を高めていることが多いです。
また、無意識のうちに「この企業に受かるかもしれない」と自分を信じ、ポジティブな未来を描いて心の中で安心感を得ようとしていることもあります。こうした心理は、特に不安が大きい就活や転職活動の初期に見られがちです。
内定前に話すことのメリットとデメリット
一方、内定前に話すことにはメリットとデメリットがあります。メリットとしては、ポジティブな気持ちを持ち続けるための励みとなり、自己肯定感を向上させることが挙げられます。周囲に話すことで、モチベーションが高まり、活動に対する意欲が湧くこともあります。
しかし、デメリットもあります。最も大きなデメリットは、万が一、結果が期待通りでなかった場合に、周囲に報告する際に気まずさを感じることです。「うまくいかなかった」と報告することが辛いという心理が働くため、結果が決まる前に無駄に期待を高めてしまう危険性もあります。
内定前に話すことは避けた方が良い場合
内定前に話すことを避けた方が良い場合もあります。特に、自分が結果に対して強い不安を感じている場合や、周囲の反応にプレッシャーを感じやすい場合です。また、企業がどうしても自分に合うかどうか不確定な段階で話すことも、無用な期待を周囲に抱かせることになります。
このような場合、内定が決まるまで話さない方が精神的に楽であり、結果が決まってから報告する方がベストと言えるでしょう。
まとめ
就職活動や転職活動中に、内定をもらっていない段階で「受かったかのように」周囲に話す人の心理には、ポジティブな自己肯定感を得たいという願望が含まれています。しかし、結果が出るまで話さない方が心の負担を減らし、万が一の結果に対する不安を軽減できる場合もあります。
最終的には、自分の心理状態に合った方法で周囲に報告することが重要です。内定が決まってから報告することで、無駄な不安を感じずに済み、安心して次のステップに進むことができます。
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