退職日と最終出勤日の取り決めについて - 有給消化と欠勤の扱い

退職時の最終出勤日や有給消化に関しては、会社の規定や法律に基づいて適切に取り決めを行うことが求められます。特に、最終出勤日を設定し、営業日を欠勤する際の対応については慎重に考える必要があります。この記事では、退職日や有給消化の取り決めについて解説し、退職時の注意点をお伝えします。

退職日と最終出勤日の取り決め

退職日と最終出勤日は、労働契約に基づく重要な事項です。通常、退職日を設定する際には、会社の規定に従い、一定の期間前に退職の意思を伝える必要があります。あなたが考えているように、最終出勤日を19日として、残りの有給を消化する形で退職する場合、その方法は多くの会社で許容されています。

しかし、最終出勤日を設定した後に営業日を欠勤する場合、欠勤の理由や会社の規定によって対応が異なることがあります。欠勤の理由が「有給消化」として認められれば問題はありませんが、無断欠勤や未承認の欠勤となるとトラブルの原因となるため、事前に上司や人事に確認しておくことが重要です。

有給休暇の消化は労働者の権利ですが、会社の就業規則や運用方針によって、どのように消化するかに制限がある場合もあります。通常、有給は事前に申請し、承認を得ることが求められます。したがって、営業日での欠勤を希望する場合には、事前に上司や人事部門にその旨を伝え、承認を得る必要があります。

もし、19日の最終出勤日から有給を消化し、その後営業日に欠勤したい場合でも、会社の規定で問題がなければ認められることが多いです。ただし、会社の規定に従い、早めに相談し、文書で確認を取ることが理想的です。

退職代行を利用する場合、退職の手続きが迅速に進むため、退職日が早く設定されることがあります。ただし、退職代行を使うことで、会社側と連携が難しくなる場合もあります。退職代行を利用した場合でも、最終出勤日や有給消化に関しては、きちんとした手続きを行うことが求められます。

また、退職代行サービスを利用する場合には、退職通知を14日前に行うなど、法的に問題がない範囲で退職手続きを進めることが重要です。退職代行を利用する前に、必要な手続きを確認しておきましょう。

退職する場合、働いた分の賃金は支払われるべきです。特に有給消化を行った場合、その分の賃金は支払われる義務があります。退職後の賃金支払いについても、労働基準法に基づいて適切に処理されます。

もし、賃金が未払いとなった場合は、労働基準監督署に相談することができます。退職後に未払い賃金がある場合は、早めに適切な対応を取ることが大切です。

退職時の最終出勤日と有給消化については、会社の規定に従い、事前に確認と申請を行うことが重要です。欠勤を希望する場合も、会社の規定を守り、上司や人事部門との調整をしっかりと行いましょう。

退職代行を利用する場合でも、法的に問題がないように手続きを進め、退職後の賃金支払いについても確認しておくことが大切です。円満な退職を目指し、慎重に進めることをお勧めします。