従業員への検温実施について：現在の状況と今後の方針

コロナ禍において、従業員の健康管理として実施された検温が今後も継続すべきかどうかについて、迷っている企業も多いことでしょう。この記事では、従業員への検温の必要性を見直すための視点と、現在の企業での取り組み例について考えます。

検温の目的と必要性の再確認

コロナウイルスの拡大を受けて、企業は従業員の健康管理として毎日の検温を行っていました。その主な目的は、従業員が発熱等の症状を早期に発見し、感染拡大を防ぐことです。しかし、ワクチン接種や感染者数の減少といった要因から、検温が不要ではないかという声も上がっています。

検温の目的が「感染拡大防止」にあることを再確認し、現在の状況で本当に必要かどうかを見直すことが重要です。

企業が検温を継続する場合、検温を実施する基準やその頻度を明確に定めることが大切です。例えば、発熱が疑われる従業員にのみ検温を実施する、または従業員数が増えた場合や高リスクな職種において検温を強化するなど、柔軟に運用する方法があります。

企業の規模や業務内容によっては、まだ感染リスクが残っている場合もありますので、感染防止のために検温を適切に行うことが必要です。

企業によっては、従業員に対する健康管理をどう実施しているかが異なります。一部の企業では、出勤前に自己申告で体調を確認する方法に切り替え、または従業員が自己管理を強化する方向にシフトしています。

他の企業の取り組み事例として、検温を毎日行わず、週に数回程度に絞る、もしくは発熱症状があった場合のみ検温を実施するという方法を採用しているところもあります。このような実施方法を参考にし、自社に合った方法を模索することが大切です。

検温の継続に関しては、企業の状況や従業員の健康リスクを考慮し、慎重に判断する必要があります。企業がどの段階で検温を終了するのか、またその判断基準について明確にしておくことが求められます。

特に、公共交通機関を利用する従業員が多い場合や、接触機会の多い業務を行っている場合などは、引き続き健康管理を強化する必要があるかもしれません。

コロナ禍の状況が落ち着いた現在でも、企業は従業員の健康を守るために様々な取り組みを行っています。検温を継続するかどうかは企業の判断に委ねられますが、感染拡大防止の観点から、適切なタイミングで終了するか、必要に応じて見直しを行うことが大切です。

最終的には、従業員の健康を最優先に、感染症予防のガイドラインに基づいて判断を行いましょう。