退職代行 vs 会社を飛ぶ：どちらが早く解決するか

退職を決めた場合、どのように会社を辞めるかは悩むポイントです。退職代行を利用する方法と、会社を飛ぶ（無断欠勤して辞める）方法にはそれぞれ利点とデメリットがあります。この記事では、退職代行を使う場合と自分で会社を飛ぶ場合の違いについて解説し、それぞれの方法がどのような影響を与えるのかを探ります。

退職代行を使う利点とプロセス

退職代行サービスは、企業との直接的な交渉を避け、スムーズに退職手続きを進めることができる便利な手段です。専門のスタッフが代わりに退職届を提出し、給与や退職金の交渉を行うことも可能です。この方法を使うことで、精神的な負担を軽減し、退職後のトラブルを避けることができます。

また、退職代行を利用すれば、即日退職が可能であり、事務的な手続きを代行してくれるため、企業との摩擦を最小限に抑えることができます。しかし、料金が発生する点や、企業側に印象が悪くなる可能性もあります。

会社を飛ぶ、つまり無断欠勤をするという方法は、瞬間的に「話が早い」と感じるかもしれませんが、長期的には多くのリスクを伴います。無断で会社を辞めることは、労働契約違反と見なされ、退職金が支払われない、もしくは法律的な問題が発生することがあります。

さらに、無断欠勤によって、今後の就職活動に悪影響を及ぼす可能性もあります。履歴書に空白期間ができることや、前職の退職理由が不明確だと、新たな雇用主に対して信用を失うリスクがあります。

退職代行を使用することの最大の利点は、法的に問題のない方法で退職できる点です。退職代行サービスは、会社側とのトラブルを避けるため、最小限の手間で解決できるため、将来のキャリアにも良い影響を与える可能性があります。

一方、無断欠勤は一時的に楽に感じるかもしれませんが、後々の生活において大きなデメリットを生むことが多いです。したがって、退職を考えている場合は、無断欠勤ではなく、退職代行など法的に問題のない方法を選ぶ方が得策です。

退職代行を利用することは、会社を飛ぶ方法に比べて、リスクが少なく、円滑に退職できる方法です。無断欠勤で退職することには、将来の仕事における信用問題や法的リスクが伴います。そのため、退職を決意した場合は、退職代行サービスを利用し、トラブルを避けることが最も賢明な選択となります。