障害者雇用における掛け持ちの実態と注意点

障害者雇用の仕事において、1日4時間の勤務をしている中で、掛け持ちをしている方も少なくありません。実際に掛け持ちしている方がどれくらい多いのか、またその際の注意点について解説します。

障害者雇用で掛け持ちしている方の実態

障害者雇用で掛け持ちしている方もいます。特に、フルタイム勤務が難しい場合や、追加の収入が必要な場合には、複数の職場で働く選択肢が現実的な場合もあります。1日4時間の仕事をしている場合、残りの時間を他の仕事に充てることで、収入を増やすことができるという点が掛け持ちのメリットです。

ただし、掛け持ちをしている場合、無理をしすぎないように、体調管理や労働時間のバランスを取ることが重要です。

掛け持ちのメリットとしては、まず収入を増やすことができる点が挙げられます。また、異なる職場での経験を積むことでスキルや知識を広げることもできます。

一方で、デメリットとしては、過度な労働が体調に影響を与える可能性があることです。無理な掛け持ちは疲労やストレスの原因となり、健康を害するリスクがあります。また、掛け持ち先の職場で調整がうまくいかない場合もあるため、仕事の調整が必要です。

掛け持ちをする際には、以下の点に注意することが重要です。

特に、体調に不安がある場合や、掛け持ちによる過労を感じる場合は、すぐに調整を行うことが大切です。

障害者雇用を行っている企業では、勤務時間や働き方に関して一定の規制があります。掛け持ちをする場合、労働時間や休息日が法律に準じていることを確認する必要があります。

また、各雇用先との契約内容についても、掛け持ちが許可されているかどうかを確認し、規定に従うことが重要です。万が一、掛け持ちが原因で問題が生じた場合、法律に基づいて解決策を模索することが求められます。

障害者雇用において掛け持ちをすることは可能ですが、体調管理や労働時間のバランスを取ることが重要です。掛け持ちをする際は、メリットだけでなくデメリットにも気をつけ、無理をせず健康を最優先に考えるようにしましょう。掛け持ちを成功させるためには、スケジュール調整や休息を十分に取ることが大切です。