派遣社員から直属雇用への変更手続きと必要な期間

派遣社員から直属雇用へ変更する際、どのくらいの期間と手続きが必要なのか、特に最初の一歩を踏み出す際には不安なことも多いかと思います。この記事では、派遣社員から直属社員に切り替える際の流れと期間について詳しく解説します。

1. 派遣から直接雇用へ変更する際の基本的な流れ

まず、派遣先から直接雇用のオファーを受けた場合、その後の流れとしては、企業側との契約内容の調整が行われます。契約内容が整い、双方が合意に至った時点で、正式に直属雇用が決まります。その際、基本的には新たな雇用契約書を交わすことになります。

手続きにかかる期間は、企業によって異なりますが、通常1週間から1ヶ月程度で完了することが多いです。契約書の作成や社内手続きが終わり次第、正式に直属雇用に移行します。

直属雇用に変更する際、派遣社員として働いていた時の待遇や給与がそのまま引き継がれるかどうか、企業側との契約内容により異なります。そのため、オファーを受けた際に必ず確認すべき項目として、給与や福利厚生、勤務条件を明確にしておくことが重要です。

契約内容に納得した場合でも、仕事の内容や部署などが変わる可能性があるため、その点についても企業側に確認しておくことが望ましいです。また、直属雇用後に新たなチームや上司と働くことになるため、その点についても考慮する必要があります。

派遣社員から直属雇用に変更する際は、手続き自体は通常1週間から1ヶ月程度で完了しますが、契約内容や待遇について事前にしっかりと確認しておくことが大切です。新しい環境でスムーズに仕事を始めるためにも、変化に備えて準備を整えておきましょう。