新卒カードに既卒者は含まれるか？卒業後1年半の扱いについて

新卒カードは、学生時代に就職活動を行った方々が使える特典の一つですが、卒業後の年数により、その適用範囲が異なることがあります。特に「卒業後1年半の既卒者」が新卒カードを利用できるかどうかについては、企業によって異なるケースもあるため、具体的な取り決めや条件について理解を深めることが重要です。

新卒カードとは

「新卒カード」とは、大学を卒業したばかりの学生に対して企業が設けた特別な求人枠のことを指します。これは、若い人材を求める企業が採用活動の一環として提供しているもので、通常、卒業年度に就職活動を行った学生が対象となります。

既卒者の扱いと新卒カードの適用

既卒者とは、大学を卒業した後に就職活動を行わず、一定の期間が経過した人々を指します。多くの企業では、新卒カードを卒業後1年以内の就職活動を行った方に適用することが多いですが、1年半の場合、企業によって扱いが異なります。

例えば、一般的には卒業から1年以上経過した場合、既卒者として扱われることが多く、企業の新卒枠ではなく、別の求人枠を利用することになることがあります。しかし、企業によっては1年半程度の既卒者を新卒カードの対象とする場合もあります。

企業ごとの新卒カード適用基準

企業ごとに「新卒カード」の基準は異なります。多くの企業では、応募者が卒業後1年以内であることが条件となりますが、1年半程度経過した場合でも、新卒枠で応募できる企業もあります。特に、積極的に若手社員を採用したい企業や、社会人経験を持たない若年層をターゲットとする企業では、柔軟な条件で新卒カードを提供することがあります。

まとめ

卒業後1年半経過した場合、新卒カードが利用できるかどうかは、企業の採用基準や求める人材像に依存します。一般的には、卒業後1年以上経過した場合は既卒者として扱われ、新卒枠を利用できない可能性が高くなりますが、企業ごとの方針や求められる要件により、その範囲は柔軟に対応されることもあります。具体的な応募条件については、企業の採用ページや求人情報で確認することをおすすめします。