2026卒、2027卒の学生にとって、就職活動は「売り手市場」となるのか、それともコロナ禍の影響を受けているのか、非常に気になるポイントですよね。また、過去の卒業生である2023卒や2024卒の学生が、コロナ禍でガクチカ（学生時代の活動）を作れなかったとされていますが、それが現在の就職活動にどのような影響を与えているのかについても疑問が生じています。
コロナ禍後の就職活動は「売り手市場」か？
コロナ禍が終息し、社会は徐々に回復を見せていますが、2026卒や2027卒にとっては依然として「売り手市場」が続いているのでしょうか。実際、企業の採用活動は活発化しており、特にIT業界や製造業では人手不足が深刻で、学生にとっては求人が豊富にある状況です。しかし、業種や企業の規模によっては依然として競争が激しく、売り手市場とは一概には言えません。
「売り手市場」とは、求人が豊富で、求職者（学生）が有利な状況を指します。これは特に新卒採用においても当てはまり、多くの企業が採用枠を拡大しており、特に若い人材が求められる傾向にあります。ただし、景気や業界の変動、また企業の戦略によって、売り手市場の範囲は変動するため、必ずしも全ての学生にとって有利な状況というわけではありません。
コロナ禍の影響を受けた2023卒、2024卒の就職活動
2023卒や2024卒の学生にとって、コロナ禍の影響でガクチカ（学生時代の活動）を十分に作れなかったという声があります。例えば、インターンシップの機会が制限され、ボランティア活動やアルバイトなどの経験も制約を受けたことで、自己PRに使える経験が限られてしまいました。そのため、これらの世代の学生は「学びの機会不足」を理由に不安を感じることが多いのが現実です。
しかし、2023卒や2024卒の学生がコロナ禍の影響を受けたからと言って、それが現在の就職活動での不利に繋がるわけではありません。多くの企業が柔軟な対応をしており、「コロナ禍で十分な経験ができなかった学生」に対する理解を示す企業も増えています。そのため、ガクチカの不足を理由に諦める必要はなく、他の強みをアピールすることが重要です。
コロナ禍を言い訳にできない世代は、23卒以降？
現在、コロナ禍は一段落しつつあり、就職活動においてもその影響が薄れてきています。そのため、23卒以降の世代にとって「コロナ禍だからできなかった」という言い訳は徐々に通用しなくなっています。企業側も採用基準を厳格化し、学生には「現在の自分の強み」をしっかりアピールすることが求められています。
ただし、コロナ禍による学びの機会の欠如については、引き続き理解を示す企業も存在するため、その点についてはあまり心配しすぎないことが大切です。むしろ、自分の成長や取り組んだことに焦点を当て、ポジティブにアピールできる部分を見つけることが、今後の就職活動において重要なポイントとなります。
まとめ
2026卒、2027卒の就職活動は「売り手市場」ではあるものの、業界や企業により異なります。また、コロナ禍の影響でガクチカが作れなかった2023卒や2024卒の学生も、決して不利なわけではなく、自己PRや強みをうまくアピールすることでチャンスを広げることができます。「コロナ禍だから仕方ない」と言い訳するのではなく、今の自分にできる最善の準備をして、企業に自分をアピールすることが重要です。
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