退職願と退職の手続き：退職の意思表示から何日後に辞められるか

退職を決意した場合、どのような手続きを踏むべきかは、少し複雑で迷うこともあります。特に、退職願の提出から退職までの期間や、口頭での伝達と文書での伝達の違いについて理解することが大切です。

1. 退職願の提出から退職までの期間

退職願を提出してからどれくらいの期間で退職できるかは、法律や企業の就業規則に依存します。一般的には、退職を申し出た日から2週間後に退職できる場合が多いです。しかし、これは「退職願」を提出した日からの期間であり、口頭で伝えた日からではありません。

そのため、退職を希望する場合は、早めに退職願を提出することが重要です。会社の就業規則に従い、所定の期間を経て退職することが基本的な流れです。

退職を口頭で伝えた場合でも、正式には退職願を提出しなければなりません。口頭で伝えた時点では退職が確定するわけではなく、書面での手続きが必要です。口頭で伝えた日と退職願を提出した日が一致しない場合、退職願を提出した日から計算されるため、注意が必要です。

また、退職願を提出した後でも、企業側が必要な手続きを踏むため、退職までに数週間かかることもあります。

退職する際には、早めに伝えることと、円満に退職するための手続きをしっかりと踏むことが大切です。退職願の提出後は、業務の引き継ぎや後任の指導、退職手続きに必要な書類の確認を行い、最後まで責任を持って仕事をこなすことが求められます。

また、退職を申し出た際に無理に辞めるような態度を取らず、会社と良好な関係を保つことがその後のキャリアにおいても有利に働くことがあります。

退職願を提出してからの14日間は、正式に退職手続きを進めるために必要な期間です。もし退職する日が決まっていない場合でも、まずは退職願を提出し、企業の規則に従ってスムーズに退職できるよう心がけましょう。

退職後も良い関係を保つためには、円満に退職を進め、後悔のないようにしましょう。