退職日を決める際に、入社日からちょうど1年が経過した場合、退職日は9月20日か9月21日になるのか、迷うことがあるかもしれません。この記事では、退職日の決め方について、法律的な観点と実務上の考慮事項を交えて解説します。
退職日の基本的な考え方
通常、退職日としてカウントされるのは、実際に勤務をしない最終日です。入社日から1年が経過するタイミングで退職する場合、実際に働かない最終日を「退職日」として設定するのが一般的です。もし9月21日に入社した場合、1年後の9月21日に退職する場合もあれば、その前日の9月20日を最終出勤日とすることも可能です。
退職日は、勤務先との合意や契約内容に基づいて調整されることが多いため、勤務先の規定や状況を考慮する必要があります。企業によっては、退職日の1ヶ月前に通知することが求められる場合もありますので、あらかじめその点も確認しておきましょう。
9/21入社の場合、退職日は9/20か9/21か？
一般的には、1年間の契約が満了する日を基準に考えるため、9月20日を最終出勤日として、9月21日に退職する形にすることが多いです。しかし、これは企業の規定や勤務契約によって異なる場合がありますので、入社日から1年が経過する日を退職日として設定するのか、その前の営業日を最終出勤日とするのか、職場のルールに従う必要があります。
また、9月21日に退職する場合、給与や有給休暇の取り扱いについても確認が必要です。退職日がどちらになるかによって、給与の計算方法が変わることがあるため、労働契約書に記載された内容や、上司と相談して最適な退職日を決定することが重要です。
退職日を決める際に注意するポイント
退職日を決定する際に注意すべきポイントは、まず退職届の提出タイミングです。退職届は一般的に1ヶ月前に提出することが求められていますが、企業の規定によっては異なる場合もあるため、事前に確認しましょう。
さらに、退職日が最終勤務日であることを確認し、退職前の引き継ぎ作業や必要な書類を提出する準備を進めておくことも重要です。スムーズな退職を進めるためには、これらの準備をきちんと行っておくことが求められます。
まとめ：退職日は9/20か9/21か？
9/21に入社した場合、退職日として最も一般的なのは、入社1年後の最終勤務日である9月20日が最終日となり、その翌日を退職日とすることです。ただし、最終勤務日や退職日については企業の規定に基づいて決定する必要があり、契約内容に応じた調整が求められます。自分の状況に合わせて退職日を決定し、必要な手続きや引き継ぎを行いましょう。
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