「できる人」とは？マイペースで自由な働き方をする主任の魅力

職場で成果を出しながらも、マイペースに自由な働き方をしている社員に対して、周囲はどのように感じるのでしょうか。この記事では、そんな「できる人」についての考察と、自由な働き方をする主任の特徴を解説します。

自由な働き方の魅力とは

多くの企業では、社員に対して厳格なルールを求めることが多いですが、自由な働き方をする人が結果を出している場合、どのように評価されるのでしょうか。今回のケースでは、マイペースで自由な働き方をしている20代の女性主任が登場します。

この主任は、昼までに仕事を切り上げて美容院やネイルに行くなど、一般的には「仕事をしていないのでは？」と思われるような行動をしています。しかし、結果としてしっかりと成果を上げており、周囲のメンバーにも経営目線での発言をしている点が注目されています。

「やるべきことはしっかりやる」姿勢を貫きながらも、自分のスタイルで働いている主任。そのギャップが、周囲にとって気になる部分であることは理解できます。特に、一般的な仕事の進め方に従わず、自由に働くスタイルに対しては、反感を抱く人もいるかもしれません。

しかし、この主任が示しているように、自由な働き方をしていても結果を出せるのであれば、それは一つの「できる人」の特徴であるとも言えます。自分のペースで働くことで、仕事に対するモチベーションを高め、最終的には成果を上げることができるのです。

ミーティングで「経営目線」での発言をした主任。この発言が注目されるのは、ただの社員ではなく、会社全体を見据えて物事を考える姿勢が評価されているからです。経営目線での考え方は、社員一人一人に求められる姿勢ではありませんが、上司や同僚にとっては重要な資質といえるでしょう。

多様性が進む現代の職場では、各社員が自分の意見を持ち、違う視点から物事を考えることが求められます。この主任は、そのような考え方を持っているため、周囲の目には「できる人」として映るのです。

自由な働き方をしている人に共通して言えることは、自己管理能力が非常に高いということです。この主任は、自分のペースで仕事を進める一方で、業務の成果も毎年安定しているため、上司からの信頼も厚いです。

また、仕事の結果を出すために必要なスキルや知識をきちんと持っており、その上で柔軟な働き方を選んでいることが特徴です。自由に働くことで、ストレスが少なく、仕事に対する意欲を保ちやすいという利点があります。

今回のケースの主任のように、自分のスタイルで働きながらも成果を上げ、経営目線を持って発言できる人は、確かに「できる人」と言えます。自由な働き方は一見すると楽に見えますが、その裏には高い自己管理能力や業務への深い理解が必要です。

自由な働き方ができる人が「できる人」として評価されるのは、その結果として成果を出しているからこそです。今後も、自分のペースで働きながら成果を上げることで、さらに多くの人に影響を与える存在になることでしょう。